<h2>Часы смены, которые выпали на праздничный день, должны быть оплачены в двойном размере, независимо от того, когда эта смена началась</h2>
В данном случае бухгалтерия не права (если, конечно, это сказал именно бухгалтер). Причём неправа в любом «формате» работодателя — государственное ли это учреждение, ООО-шка или ИП. Закон един для всех, независимо от выдумок «частный контор» (другой вопрос, что мы, почему-то уже приучились считать иначе).
<hr />
Итак, как эта ситуация разруливается трудовым законодательством?
Начнём с того, что «особую политику» в оплате работы в особых условиях (праздничные или выходные дни, ночные часы) можно преусматривать только в отношении так называемых творческих профессий — работников театров и кино, цирков, СМИ и тому подобное. Во всех остальных случаях «особая политика» — ничто иное как нарушение законодательства.
Полагаю, что в этом конкретном случае речь всё же идёт не об артистах, певцах или кинооператорах, так что об исключениях забудем.
Рассуждаем дальше.
Смена «на сутки» включает в себя ночные часы — с 22 часов до 6 утра. Этот временной промежуток установлен статьей 96 ТК РФ. Заметьте: никаких исключений статья не предусматривает (кроме всё тех же творческих работников), т. е. неважно, какой режим работы установлен на каждом конкретном предприятии (любой формы) и что там написано в трудовом договоре — если работа выпала на это время, её необходимо оплачивать как ночную, в повышенном размере.
Конкретный размер доплаты устанавливается трудовым договором, но — внимание — не ниже миинимального размера. Минимальный размер предписан постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 и составляет он 20 % от часового тарифа (если его нет — нужно посчитать).
Новогодней смене «повезло» особо — ведь её часть выпадает на 1 января. А 1 января — это официальный праздничный нерабочий день (статья 112 ТК РФ). Работа в такие дни оплачивается в повышенном размере (статья 153 ТК РФ) — точнее, в двойном.
Работник бухгалтерии, который считает, что смена с 9-00 31 декабря по 9-00 1 января «пришлась» на обычный день, потому что, мол, началась 31 декабря, категорически не прав. Дни в данном случае определяет календарь.
А с точки зрения календаря человек в такую смену работает 13 часов «обычного» дня 31 декабря и 9 часов праздничного — 1 января.
Следовательно, работа в праздничный день должна быть оплачена по закону — по двойному тарифу. Да, это будет очень напряжно для самого бухгалтера, но «трудно и долго считать» - не основание для нарушения законодательства.
<hr />
Таким образом, в описанной ситуации по закону за работу в смену с 31 декабря по 1 января работник должен получить две доплаты:
- за 8 часов работы в ночное время — с 22-х часов 31 декабря по 6 часов утра 1 января — не менее чем 20 % к обычной оплате;
- за 9 часов работы в праздничный нерабочий день — с 0-00 до 9-00 часов 1 января — в двойном размере.
Когда началась смена — в праздничный или обычный день — для доплаты значения не имеет; важно, что часть смены выпадает на праздничный день. Следовательно, эти «праздничные» часы и должны быть соответствующим образом оплачены.
Правовая форма хозяйствующего субъекта — работодателя (акционерное общество или общество с ограниченной ответственностью, или и вовсе индивидуальный предприниматель) и форма собственности (государственное или частное) не имеет значения. «Хотелки» работодателя, отличные от закона, - это только его «хотелки». Не имеет значения и то, что написано в трудовом договоре: для особо хитромудрых — положения, не соответствующие законодательству, недействительны. Точнее, недействительны, если ухудшают положения работников. Так что не оплачивать работу в праздники или оплачивать их по своим правилам (типа «смену с 31-ое на 1-ое — нет, а вот начавшуюся 1-ого — да») работодатель (любой) не имеет права. А вот, скажем, установить дополнительную оплату в тройном размере или приплюсовать в оплате ещё и дополнительный день отдыха — это работодатель сделать может, закон не против.
