Question

Почему создали социальные сети они ведь мешают общению живому?

Я заметила что сейчас все люди только и сидят в социальных сетях и своих телефонах почему так? Как же живое общение

Answer 1

Во-первых, социальные сети создали не почему, а для чего. для того, что бы зарабатывать на этом деньги (об остальных причинах говорить не буду). Ну а общаться меньше люди стали потому, что обленились. Лично мне тоже непонятна эта зависимость от социальных сетей. Я пошел по другому пути. Удалил все свои аккаунты из социальных сетей и общаюсь с теми своими друзьями и знакомыми, которым интересно живое общение.

Answer 2

Социальные сети не мешают живому общению, никто никого не заставляет целыми днями в них сидеть — люди сами выбирают чем и когда заниматься.

Первоначально соц. сети были созданы для того, чтобы обеспечить возможность общения людей на дальние расстояния, для облегчения коммуникации, но точно не для предотвращения живого общения.

Кроме того, соц. сети сильно обширно используют в бизнесе, в рекламе, в политике, для создания общественных организаций. Просто нужно уметь смотреть на них с другой стороны: довольно часто соц. сети, наоборот, помогают людям познакомиться для дальнейшего живого общения.

Огромное количество флешмобов, всевозможных мероприятий по всей России, пов сему миру организуется благодаря соц. сетям.

Answer 3

Социальные сети и живое общение друг другу не помеха. Соц. сети позволяют быть в курсе новостей своих родственников и знакомых, которые далеко живут и с которыми просто физически невозможно поддерживать общение иным способом. Это, если хотите, - альтернатива почте, письмам, но более совершенная. Я, например, могу видеть, как выглядят дети моих одноклассников, однокурсников, сами они, расбросанные по миру; знать, чем они увлечены, где побывали. Социальные сети расширяют круг общения. И вот ещё: в эти Сети иногда попадают люди, по-настоящему интересные, которых просто в обычной жизни не суждено было встретить.

Answer 4

От социальных сетей есть и польза, она даёт возможность общаться с людьми которые далеко живут. Иногда виртуальные знакомства помогают решить некоторые проблемы.

Я например с некоторыми виртуальными знакомыми встречался, и буду встречаться.

Так что не всё так плохо. Для меня в социальных сетях больше плюсов, чем минусов.

И живое общение в моей жизни присутствует.

Answer 5

Здраствуйте!!! В социальной сети можно многое не только общаться люди и семьи свои там создают. Я думаю,что их очень много создано почему бы не оставить самые при самые нужные и популярные,а остальные закрыли бы зачем они нужны. Можно также общаться с родственниками которые находятся далеко от вас и друзьями,а также заводить новые знакомства. Ну каждый человек действительно сам выбирает что ему делать...

Answer 6

Так как это удобнее, можно разговаривать, находясь в привычной обстановке у себя, обмениваться видео и фотографиями. Современная жизнь без компьютера трудно представима. Если вам нужно реальное общение, то никто вам не мешает выйти на улицу и общаться или познакомиться с теми, кто станет в реале общаться.

Answer 7

В социальных сетях достаточно сложно ориентироваться, не добавляя элемент рабочего места. Допустимо ли добавлять ваших коллег на Facebook? Должны ли вы чирикать о проекте, над которым вы работаете? Для работодателей важно поддерживать надлежащую общественную приличность, и это распространяется на социальные сети. Так как же вашему бизнесу и сотрудникам избежать

потенциально опасных ситуаций в социальных сетях?

Преданный эксперт по социальным медиа

Один из способов предотвращения конфликтов и проблем заключается в том, чтобы назначить эксперта по социальным сетям, который будет привлекать других к работе через бизнес, и запретить сотрудникам упоминать компанию через платформы социальных сетей.

Даже у небольших компаний должен быть кто-то, кто сосредоточен на социальных сетях, чтобы они могли привлечь внимание и разветвляться к клиентам в Интернете. Однако важно ограничить то, что говорится или упоминается о компании - вы не хотите, чтобы несколько сотрудников говорили разные вещи, особенно когда это неточно. Также важно контролировать, как все говорят, с точки зрения брендинга и обмена сообщениями.

Создание политик социальных сетей

Как отмечается ниже, вы можете использовать программное обеспечение для управления персоналом для создания, распространения и составления отчетов о политиках и руководящих принципах в отношении социальных сетей на рабочем месте, или вы можете пообщаться с вашим отделом кадров и попытаться самостоятельно разработать политику в отношении социальных сетей. Если вы решили создать свою собственную политику, продумайте несколько ситуаций. Хотите ли вы давать письменные предупреждения сотрудникам, которые нарушают правила компании? Что вы не хотите, чтобы ваши сотрудники говорили?

Хотя социальные сети могут быть отличным инструментом для повышения узнаваемости вашей компании, важно контролировать каналы. Повышенное воздействие может означать повышенный риск создания большего вреда, чем пользы. Подумайте долго и усердно о том, что хорошо, а что нет, чтобы ваши сотрудники говорили через социальные сети, и обязательно запишите это в справочник, чтобы сотрудники знали, каковы правила вашей компании и каковы последствия несоблюдения.

Используйте программное обеспечение для управления персоналом

На рынке есть несколько программных инструментов для управления персоналом, которые могут помочь вашему бизнесу в работе с персоналом, включая политику в отношении социальных сетей. У Compli, например, есть программное обеспечение, которое предлагает политику и рекомендации передовой практики. Они также помогают клиентам анализировать их потребности, принимать и реализовывать письменные политики и обучать своих сотрудников тому, что ожидается при использовании инструментов и каналов социальных сетей.

Управлять своими сотрудниками в сложной среде социальных сетей может быть сложно, но с помощью программного обеспечения для управления персоналом гораздо проще найти решения и политику в отношении социальных сетей.

Программное обеспечение для управления персоналом Darcie Duttweiler. С помощью программного обеспечения Compli для управления персоналом компании любого размера могут автоматизировать рабочий процесс и задачи, которые обычно выполняются вручную, для достижения эффективности всей рабочей силы.