Крутая специальность, завидую.
Из прибыльных:
-менеджер по выдаче кредитов, в сотовую связь, бытовую технику (я работала, средний доход 20-30 т. р., оклад - 15 т.р.), берут с улицы всех, недостаток - тяжело по 12 часов в сутки общаться с милыми потребителями, некоторым хочется залепить стулом по башке. И опять же, работа 2/2, если есть ребенок, ты будешь его видеть только в выходные;
-менеджер в сотовый салон, чуть меньше, работала подруга, сейчас директор магазина. Из минусов - опять же, бесконечный рабочий день, и контакты с очаровательными гражданами;
-менеджер в туризме, на начальную позицию. Устроиться сложнее;
-администратор на рецепшен, но вам по возрасту может не подойти, нанимают, в основном, 18-20 лет
Как специалист, имевший большой опыт в подборе персонала, при чем для разных компаний, работающих в различных сферах, однозначно считаю, что следует указывать и неофициальный опыт работы.
В нашей стране один экономический кризис сменяется другим, многие организации пытаются любыми способами снизить расходы, в том числе и за счет своих работников, официальный уровень безработицы значительно занижен по сравнению с реальным, а государственные учреждения, призванные следить за соблюдением трудового и налогового законодательства, навести порядок в этой сфере не могут да и не пытаются вовсе. В этих условиях неофициальный опыт работы воспринимается работодателями как меньшее зло чем длительный перерыв в работе. Когда человек работает, пусть даже неофициально или по гражданско-правовому договору, это позволяет ему не утрачивать необходимые рабочие знания и навыки, то есть поддерживать свои профессиональные компетенции в актуальном состоянии, а потому он быстрее сможет включиться в работу. Для работодателя это бесспорный плюс.
А длительный перерыв в работе воспринимается работодателем более негативно. Если кандидат позволял себе не работать в течение продолжительного периода, есть риск, что он будет недостаточно мотивирован на новую работу.
Поэтому я всегда рекомендую указывать весь последний опыт работы, в том числе и тот, который не имеет документального подтверждения. Если работодателю потребуется, он запросит у Вас контакты предыдущей организации. Тем более, что практика обзвона бывших работодателей достаточно распространена и позволяет соотнести выводы по результатам собеседования с характеристикой предшествующего руководителя.
Если в вакансии указано, что требуется человек с опытом работы, то без опыта туда не возьмут. Поэтому нужно сначала пойти туда, где принимают без опыта работы. И это будет малооплачиваемая работа, но придется потерпеть, чтобы заработать этот самый опыт. Через 1-2 года можно уже рассматривать вакансии с опытом работы и большей зарплатой.
Есть еще вариант, нахрапом: сказать, что Вы тааакой суперспециалист с своей специальности и имеете тааакое огромное желание поработать в этой фирме и именно на этой должности, что Вы справитесь с любой работой, и ничего Вам не страшно: ни внеурочные часы, ни вызовы по выходным, ни выполнение работы за всех остальных сотрудников! Есть вероятность, что такая наглость возымеет действие, Вам поверят и возьмут на работу хотя бы ради того, чтобы проверить, правда ли все то, что Вы сказали))
Пошагово:
- Составляете грамотное резюме. Тщательно проверяете на наличие ошибок. Выделяете важные моменты. Резюме - первое, на что обратит внимание потенциальный работодатель.
- Размещаете его на нескольких сайтах.
- Не ждете, что Ваше резюме кого-то заинтересует, а сами активно отправляете его на разные вакансии. Не стоит боятся, если у Вас недостаточно опыта/навыков для той или иной вакансии. Работодатель решит сам, приглашать Вас или нет.
- Есть мнение, что если Вы не отправляете резюме как минимум на 5 вакансий в день, то Вы не ищите работу. Согласна на 100%.
- Не отказывайтесь от собеседований даже если что-то смущает (зарплата, местонахождение и т.п.). Стоит почаще общаться с потенциальными работодателями ради опыта.
Не получается у того, кто ничего не делает. Будьте активными и все получится!
Зайдите на европейские сайты работы, введите в поиск: сиделка (на их родном языке), результатом ваших действий будет список конкретных работодателей.
Устанавливаете скайп или подключаете на телефон пакет звонков за границу
и обзваниваете, результатом будет приглашение и вызов за границу+трудовая виза.
