Ну, допустим, имела место в моей жизни такая история.
Сделал я резюме в виде документа, и давай его рассылать по разным организациям, которые мне чем-либо приглянулись - местом расположения, статусом и т.п.
Помню, ответили мне из одного из наших региональных министерств. Пришёл на собеседование. Сидят передо мной кадровик и начальник IT-службы, расписывают задачи. Я киваю, мол, этим я занимался, и этим я занимался, этим не занимался, но знаю, как это делать, а это вообще ерунда на постном масле. Вроде всё хорошо. И тут я спрашиваю, какой у них график работы. - Такой-то, но у нас принято на часик задерживаться. - Зачем? - Ну, так принято. - Если у меня задачи выполнены и вообще всё хорошо, зачем мне тут торчать? Чтоб выпендриться? А если не выпендрюсь, то я, получается, неэффективный работник с низкой результативностью? То есть результативность тут измеряется не успешным выполнением обязанностей, а показухой? Извините, меня это не устраивает, всего доброго.
И ушёл. И считаю, что поступил правильно.