Конечно каждый работник платит именно 13 -ти процентный налог НДФЛ.
Все что платится выше — это касается именно предприятия, которое обязуется осуществлять все гарантированные отчисления в различные страховые организации, связанные с интересами самого работника, это пенсионный, медицинский и соц.страхования.
Закладывая в смету размер заработной платы, любое предприятие/учреждение изначально рассчитывает и предстоящие налоги с этой суммы, поэтому фонд зарплаты должен быть больше на 28 процентов.
Чтобы не осуществлять такие отчисления и существуют «серые» зарплаты, где в конверте одна сумма, а в раздаточной ведомости совершенно другая и намного меньше. Сэкономив на налогах, предприятие для своих сотрудников делает «медвежью услугу», ни отпускных , ни больничных нормальных не будет, а учитывая, что все рано или поздно выйдут на пенсию, то тогда и не стоит жаловаться — почему размер пенсии такой маленький. А суть одна — не было нормальных отчислений и все платиться по тем заниженным суммам, которые изначально проходили по раздаточным ведомостям.
Конечно имеются и другие налоги, которые мы все платим, кто транспортный, кто имущественный, кто земельный. Есть и скрытые налоги, которые мы оплачиваем при той же покупке чего нибудь. Если все сложить то и этих 48% будет мало).
Кстати, хотелось бы заметить, что и в других странах налоги не так уж и малы. В Китае они до 45%, в США до 35%, в Германии до 45%, в Дании до 59% и т. д.
