Часто слышу от будущих пенсионеров "Дожить бы до пенсии, ни одной минутки не останусь (на работе), мол сразу уйду... но проходит время, наступает пенсионный возраст, а они и не подумывают, бегут до начальника чтобы продлить трудовой договор.. Сейчас я тоже так говорю, эх дожить бы до пенсии, не останусь, сразу уйду, надоело.. но я говорю честно, хочу вагон свободного времени, хочу движения, заняться спортом, собой.. Уходите, живите для себя, вы это заслужили, раз вы не пишите о деньгах, значит для Вас это не так важно, займитесь собой.
Странный вопрос как минимум в том плане, если посмотреть на государственный институт так, как оно само себя позиционирует... Если так рассуждать, то можно и инвалидам не работающим ничего платить, и людям социально не защищенным... Хотя если посмотреть на этот вопрос с другой стороны, то хотелось бы отметить следующее, из всех бывших постсоветских республик, первым Прибалтика перешла на систему перфонифицированного учета пенсий, какие еще из стран перешли я не следил, но Молдова точно перешла уже давно... Теперь пенсии будут начисляться не в общем по каким то одинаковым критериям как это было всегда, а исходя из тех отчислений что делал ваш работодатель в Пенсионный Фонд, либо вы сами (работая на себя)... Так что в скором будущем, та "несправедливость" которую вы указываете в своем вопросе будет полностью исправлена...
Вот тогда веселуха начнется....:-((((((
А почему бы и нет? В трудовом законодательстве не прописано, что человек по достижении пенсионного возраста должен уволиться. Некоторые работодатели хитрят, нарушая при этом закон. Заставляют пенсионера писать заявление об увольнении по собственному желанию и, одновременно, заявление о приёме на работу. Соответственно, у кого был бессрочный трудовой договор, его переделывают на срочный, от 3-х до 6-ти месяцев, чтобы в случае чего без проблем уволить ставшего неугодным работника. Работодатель при этом ссылается на ст.59 Трудового кодекса РФ. Но трактует эту статью неверно! Там чёрным по белому написано, что срочный трудовой договор заключается "С ПОСТУПАЮЩИМИ НА РАБОТУ ПЕНСИОНЕРАМИ ПО ВОЗРАСТУ". Я ещё раз скажу: со вновь поступающими на работу, а не с теми, кто работал до достижения пенсионного возраста по бессрочному договору.ЭТО НАРУШЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ! Если что непонятно - пишите в личку. Я юрист по образованию, занимаюсь непосредственно кадровой политикой. Проконсультирую по каждому конкретному случаю.
Пока еще никто не потерял, так как НПФ пенсии платить не начали. Отчисления туда идут только от граждан которые родились в 1967 году и моложе.
Из этих граждан ни у кого еще пенсия по возрасту не наступила.
А вот через шесть лет (при условии, что пенсионный возраст для женщин сохранится на том же уровне, что и сейчас) начнется массовый крах НПФ.
Сейчас же НПФ только снимают сливки. Кстати, для сведений, зарплата всем работникам любого НПФ платится из ваших накоплений, так что какую то часть надо сразу отнимать на зарплату.
Недаром представители НПФ сейчас хуже сетевиков, стараются проникнуть в любую организацию, ходят по квартирам, навязываются бесконечно, врут что угодно лишь бы вы договор с ними заключили.
Здесь и планировать нечего. Жизнь давно спланировала все за людей. Большинство пенсионеров продолжают работать, так как на пенсию просто невозможно жить. Другой вопрос где.На основной работе, если это был тяжелый физическийтруд, вряд ли остаются. Это высокооплачиваемые чиновники до смерти не хотят расставаться с кормушкой.
