Думаю, здесь все индивидуально. Новый работодатель должен принять женщину на работу. На собеседовании не нужно говорить о конфликтах на прежней работе, причина - маленькая зарплата. Возможно, бывшая начальница оказалась очень стервозной и завистливой (женская зависть у нее нет ни мужа, ни любовника). Если соискатель - женщина, которая знает отлично свое дело от и до, что называется специалист с большой буквы, то она будет востребована на рынке труда. Не у этого работодателя, так у другого и всегда найдет себе работу. А, вообще, новый предполагаемый работодатель конечно же может позвонить на прежнее место работы (это его право). Совет: ничего не бойтесь, будьте честны перед собой и другими. И устраивайтесь благополучно!
Уважаемые собеседники, тут не все так просто. Многое зависит от того, какие кандидаты придут после тебя и в какую ты компанию устраиваешься. Сам работаю в подборе персонала и завершаю собеседование стандартной для всех фразой. Но есть некоторые моменты, которые помогут Вам понять, насколько действительно в Вас заинтересованы.
- Во-первых, это - обозначение сроков звонка. Вам сразу сообщат о сроках звонка, в случае интереса. И это реально может быть и неделя, и две. Только внимательно следите за собеседником, когда он Вам озвучивает время обратной связи: пытается ли он вспомнить дату последнего интервью, которое уже назначено? Бывает, что и мы ждем интересного кандидата, оттягиваем сроки перед другими, а тот самый так и не приходит даже собеседование.
- Стараются ли Вам рассказать, какая замечательная компания и вакансия работодателя. Если да, Вы понравились.
- Сколько человек встретилось с Вами за одно собеседование? Если 2 и больше, которые беседовали с Вами последовательно, а не одновременно, как минимум, поддержка первого собеседника у Вас в кармане!
- Ну и много ли кандидатов Вашего уровня в поиске работы? Буквально вчера профильный руководитель, у которого в отделе открыта вакансия, подтвердил мне готовность встретиться с кандидатом, чье резюме я направил на рассмотрение после телефонного иньервью полтора месяца назад (!).
Кроме того, бывали ситуации, когда мы принимали на работу кандидатов, после 3х и 6 месяцев после первого собеседования. И в одном из случаев - на ту же самую вакансию.
Так что здесь бывает совершенно по-разному, но одно остается верным: не стоит ждать звонка одного работодателя, нужно постоянно проходить собеседования одно за другим, чтоб в конце концов Вам пытались дозвониться несколько работодателей с предложением о работе, а не Вы сидели и ждали звонка по результатам интервью.
Вообще-то стать на учет как безработная в центр занятости населения вы можете, но никто платить вам не будет. Чтобы получать пособие по безработице, нужно на последнем месте работы отработать 6 месяцев и прийти туда в течении 2 недель с момента увольнения. Я знаю это потому как уже 2 года стаю на бирже (отработала 2,4 г.). До этого отработав 4 месяца (мне было 21 год) тоже пыталась стать, но мне сказали платить не будут, только предлагать вакансии. Вам нужно написать директору ЦЗН письмо. Если там не пошевелятся, тогда пишите в прокуратуру, только сначала посетите грамотного юриста. А насчет справки, можно просто сказать, что нигде еще не работали и все, справка ни к чему.
Можем, во многом это зависит от качества резюме и от первой встречи с работодателем.Вы должны убедить работодателя, что именно Вы нужны этой организации, Вы должны понравиться! Резюме нужно представить полное, показать все Ваши заслуги и достижения, объяснить причину почему Вы хотите работать именно в этой организации и не потому, что Вы сейчас без работы, а Вам нужно кормить семью. В качестве аргумента избегайте фраз типа, что здесь хорошо платят.А если руководитель спросит, на какую зарплату Вы рассчитываете, думайте,"ответ платный". Бывает здорово, когда кандидат на работу при собеседовании и формальном резюме выглядит бледно, а желаемую зарплату объвляет приличную. И еще поинтересуйтесь, что это за организация, чтобы иметь представление о том, куда Вы идете устраиваться на работу.
Наверняка такие списки есть. Единственное, что верить им безоговорочно тоже не стоит. Ведь бывают обиженные работники, которые сами навредили компании или ничего полезного не сделали, но ругают. Или у них были неприязненные отношения с коллегами, руководством и они хотят таким образом отомстить. Также необъективность может быть и со стороны работодателя. Работодатели ведь тоже разные бывают.
