Скорее всего льготный стаж потеряете, если запись сделана не так как нужно.
В свое время я так потеряла 5 лет стажа. Для подтверждения брались дополнительные справки с места работы. Ничего они не дали. Пенсионные фонд требовал то одну бумажку с работы, то другую. Мол, не так написали. В результате зря только ходила за этими бумажками. Все равно не защитали.
Подтверждением вредного производства для льготного стажа служит трудовая книжка или трудовой договор.
Если есть возможность исправить запись в трудовой книжке, то сделайте это. Ничего вы никому иначе не докажете без соответствующей записи в документе.
Данный вопрос мало соотносится с политикой и больше всего похож на вопрос арифметический: закон об изменении пенсионного возраста принят и вряд ли в ближайшие годы будет пересматриваться. Если и будут изменения в пенсионном законодательстве, то уж, скорее всего, не в части возраста выхода на пенсию. А этот возраст для женщин 1974 года рождения (как указано в вопросе) с 2027 года станет равным 60-ти годкам (когда указанной женщине будет "всего-то" 53).
Но закон в новой редакции позволяет женщинам, имеющим трех или четырех детей снизить возраст выхода на пенсию пропорционально имеющимся деткам: при 4-х детях - на четыре года, при 3-х - соответственно, на три. То есть женщина, родившая и воспитавшая четверых детей до возраста 8-и лет (тоже, кстати, немаловажное условие), может рассчитывать на пенсию в 56 лет.
Смотрим, в каком году женщина 1974 года рождения достигнет указанного возраста? Правильно - в 2030-м году. Вот тогда она и будет иметь право на страховую пенсию. Если, конечно, у нее будет 15 лет страхового стажа (а вот тут с оговоркой - если ничего не поменяется) и индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК), он же - пенсионные баллы, превысит 30 (опять же, если и здесь ничего не поменяется).
В 2019 году возраст выхода на пенсию увеличен для женщин до 60 лет. Значит женщина 1971 года рождения должна была бы выйти на пенсию в 2031 году. Но предложенные президентом поправки были учтены и женщинам, имеющим 4-х детей, возраст выхода на пенсию сократили на 4 года: им можно выходить на пенсию при достижении 56 лет. Таким образом, женщина 1971 года рождения, родившая и вырастившая 4-х детей пойдет на пенсию: 1971 + 56 = 2027 - в 2027 году.
Кроме возраста и детей у нее должно быть не менее 30 пенсионных баллов на личном лицевом счете и не менее 15 лет страхового стажа. Если все это имеется, то путь на пенсию открыт.
2021 год не так уж далеко от нас отстоит. А поскольку по закону, начиная с 2019 года, в России идет постепенное увеличение возраста выхода на страховую пенсию, то 2021 год попадает в "переходный период" этого закона. Для наглядности- вот таблица, показывающая, как будут выходить на страховую пенсию будущие пенсионеры:
Отсюда можно сразу сказать, что в 2021 году смогут выйти на страховую пенсию женщины 1965 года рождения, достигшие возраста 56,5 лет, а также мужчины 1960 года рождения, в возрасте 61,5 лет.
А требования для выхода на пенсию одни, что у женщин, что у мужчин. Это минимум 12 лет трудового (страхового) стажа, и пенсионный коэффициент (пенсионные баллы) -21 минимум.
Трудно сказать, например, человек проработал будучи пенсионного возраста 1 год, он не получает пенсию этот год, а получает зарплату,здесь плюс в виде разницы между зарплатой и пенсий и 4-х кратное увеличение отчислений в пенсионный фонд. Затем он уходит на пенсию (к примеру через год) и начинает получать прибавку к пенсии. Выгоду тут трудно посчитать.Но в любом случае выгоднее оформится на пенсию и работать,как сейчас, если будут силы, так как здесь не частями будешь получать, а полностью то и другое. Хотя я думаю, что государство примет в этом случае закон,что работающий пенсионер не будет получать пенсию, такое уже было.Планируется, что если человек с отсроченной пенсией выйдет на пенсию через 5 лет, то пенсия увеличится в 1,5 раза. Мне, кажется,что выгода сомнительная.Думаю, что этим правом, воспользуются люди при хорошей должности и с хорошей зарплатой и не ради будущей пенсии, а чтобы не потерять высокооплачиываемую работу, что снизит в т.ч. возможности молодых работников для профессионального роста и повышения зарплаты.
