Билетер в театре - самая простая, на мой взгляд, профессия. В театр ходит приличная публика, поэтому напрягаться не надо. Билетики проверил, "корешки" оторвал, а потом иди и смотри спектакль, поднимай свой культурный уровень. Нервов никаких, сплошные "плюсы"...
Думаю, оплата труда низкая, но вопрос был не об этом.
Безусловно перевод на другую должность, а тем более нижестоящую возможен только с согласия работника. Если вы подпишите заявление, которое уже написали за вас, то затем вы уже ничего не сможете сделать и будете вынуждены работать на другой должности.
Но здесь нужно понимать, что такое решение было скорее всего принято не случайно. Возможно, у руководства на ваше место нашелся другой человек. Поэтому так или иначе вас заставят перейти на другую должность либо вообще уволится. Самым печальным вариантом может быть то, что с вами без объяснения каких-либо причин просто не продлят контракт.
Поэтому, на мой взгляд, есть смысл пойти к начальнику и поговорить с ним в открытую. По сути вам терять уже нечего, либо вас переведут на другую должность либо вообще уволят. Следует прямо узнать причину вашего перевода на нижестоящую должность.
Я думаю, что из разговора вы сразу поймете отношение руководителя к вам как к работнику. Если его не устраивает ваш стиль работы, то есть смысл пообещать исправить ситуацию и начать работать более продуктивно.
Удачи.
Женщина не может быть Папой Римским. Не может она занять должности высших иерархов и других христианских церквей. Правда, говорят, что однажды женщина была Папой Римским, но это только красивая легенда, но после этого случая кандидатов на это место специально проверяют на принадлежность е мужскому полу.
Ахах, вот именно эту должность мне в шутку приписывает руководство )) Креативный директор выдвигает творческие идеи сам или аккумулирует и развивает таковые идеи подчиненных. Обычно он работает в тех областях, где нужно создавать какой-либо творческий продукт: это реклама, журналистика, дизайн и тп. Например, творческий директор может проводить брейнсторминг во вопросу, допустим, новой рекламной кампании: собирается круглый стол специалистов, набрасываются идеи (допустим, лозунги или логотипы). К.д. следит, чтобы все идеи были услышаны и атмосфера была комфортной. Затем идеи начинают обсуждаться, и в результате вырисовывается некая конкретная финальная идея, которая доверяется на дальнейшую разработку каким-либо ответственным лицам. За реализацией идеи следит, опять же, К.д.
При понижении в должности вы теряете статус.
И, видимо, работу по некоему профилю, меняя на более высокооплачиваемую, но низшего уровня, где ваши руководительские таланты не нужны и могут потребоваться лишь через несколько лет, когда навыки руководства вы можете растерять.
Меня вот только смущает, что за такая высокая должность руководителя с такой мизерной зарплатой? Звучит как генеральный директор торговой палатки с пирожками, так как если вы верно указали возможный будущий профиль работы, то зарплата операторов, обычно, не более 20-40 тысяч.
