Согласен с предыдущим мнением, но при условии, что Ваши способности гдето могут по достоинству оценить. Вариант, отвалите и все тут, в современных условиях непремлим, можно и синицы в руках лишиться, возможен вариант поиска другой работы, где нет аллергии на нее, я например отказывался от всех предложений даже с большей зарплатой, так ка та работа не по душе, а основная сейчас потихоньку начинает доставать, вот и решил увольняться в августе, закончу выплату кредитов и решено закончить карьеру, благо пенсии на жизнь хватит.
В принципе примерно так же как и с любыми людьми. Главное - старайтесь быть самим собой. Не пытайтесь показать, что вы лучше и умнее,чем есть на самом деле. Не надо усложнять стиль общения - вы в деловом офисе, а не на рауте у аглицкого посланника. Больше открытости и дружелюбия, но не пытайтесь изливать свою душу или лезть в душу коллег. Как советовал А. И. Райкин: "ЧуЙства и эмоции оставляйте за проходной"
Но так же не помешает четко очертить круг своих обязанностей и ответственности и честно, добросовестно тянуть свою лямку, не пытаясь сачкануть и перевалить свою работу на других.
Не отказываете коллегам в помощи, но и не злоупотребляйте своей благотворительностью, иначе могут сесть на шею (увы, такие случаи тоже бывают)
Примерно так, вкратце
Был один случай. На сплаве. Молевой сплав прошёл и наша задача состояла в том, что бы сбросить оставшиеся на берегу реки брёвна в воду. По мере понижения уровня воды в реке, обусловленным окончанием весеннего паводка, брёвен в низ по течению становится всё больше на берегу, и что ещё хуже, на пологих берегах они лежат очень далеко от русла мелеющей реки.
Сам процесс зачистки достаточно прост- два сплавщика берут багры, либо крюки, и цепляя бревно с обеих сторон катят его к воде.
В бригаде из шести пар сплавщиков один оказался лентяем, другому, в этой паре, все чаще приходилось катить бревно практически одному, цепляя его за середину.
Когда все поняли, что среди нас лентяй, ему ни кто ничего не сказал, просто с ним перестали разговаривать. И это было для него жутким наказанием- он один день попросился не работать в бригаде, затем собрал рюкзак и уехал со сплава.
Сначала говорю о том, что они делают неправильно, потом говорю, как делать правильно и как исправить свою ошибку. Если они продолжают делать неправильно, то беру с них обьяснительную. Если несколько раз беру обьяснительную, то могу применить меры дисциплинарного характера. Да, так получилось, что в коллективе я самый злодей, который должен всех и все держать под контролем помогать и обучать. Если говорить про коллег своего уровня (должности) то здесь тоже необходимо делиться опытом и говорить, что что-то коллега делает неправильно.
Да, к сожалению, такое бывает. В первую очередь, нужно понять причину. А причины могут быть, например, такими:
- конкурентная борьба (то ли в профессиональном смысле, то ли в личном) и зависть чужим успехам;
- в комнате кому-то достаётся лучшее "место под солнцем" (у окна или у стенки, возле кондиционера или подальше от него и т.п.);
- коллеги не уделяют должного внимания работе (и, следовательно, не вносят должную лепту в общий результат), либо наоборот, их рвение к работе, на ваш взгляд, излишне (тут см. п.1);
- отсутствие понимания между старшим и младшим поколениями специалистов. У старших, как правило, опыт и глубокое понимание азов, а у младших - хорошее владение компьютерными программами (хотя может быть и совершенно иначе, есть очень бестолковые работники предпенсионного возраста и способные молодые люди, а есть толковые пенсионеры и ничего не понимающие молодые). К сожалению, понятие трудового сотрудничества в условиях угрозы оптимизации штата сходит на нет, а его место занимает понятие трудового соперничества;
- есть люди, которые любят всех поучать и всем указывать;
- есть люди, которые выливают на себя бутылку дезодоранта или духов;
- несправедливое распределение зарплаты и премии;
- темперамент людей разный. Есть медлительные (но делающие всё тщательно), а есть - схватывающие всё на лету (но не проявляющие аккуратности в мелочах);
- и, думаю, этот список можно дополнить.
Вы должны понимать причину своего раздражения и понимать, ради чего вы ходите на работу. Если это любимая работа и другой такой же не найти (например, Вы работаете в обсерватории, а другая - за сотни километров и с переполненным штатом), придётся искать компромиссы в коллективе. Если работа любимая, но такую же можно найти в другом районе города - есть о чем подумать (хотя где гарантии, что там отношения сложатся лучше, и через пару лет Вы снова не зададитесь вопросом "раздражают коллеги, раздражает коллектив, что делать"?). А если ещё и работа не устраивает - ну так не пора ли что-то изменить в своей жизни?
