Когда-то у меня был свой бизнес. Пункты обмена валюты, втроем вложились.
Когда те двое уехали отдыхать, менеджер, который был от банка, приехал и изъял все деньги их оборота в одном из пунктов, сказал, якобы перебросить-обменять и т.п. Ему доверяли.
А он игрок оказался, тогда казино легализованы были. Вот и всё. Бизнес мой закончился.
Что-то он отдал мне (чтобы время потянуть), а потом из банка уволился и из квартиры скрылся. Осталась там его старенькая мама. Расписка у меня есть, но требование вернуть деньги нужно вручить в руки должнику, а его не могут найти.
Прошло лет 15. Один из наших вкладчиков встретил его в пробке, перегородил дорогу...и он ему стал платить понемногу, но с условием, что тот нам - двоим оставшимся, его не выдаст.
Так что пропали ваши деньги. Игроманам их давать нельзя ни по расписке, ни тем более без.
Совершенно риторический вопрос) Не думаю, что кто-то сейчас скажет: "Да, я продам друга!" Но порассуждать можно) Речь, как я понимаю, только о прекращении общения со своим лучшим другом? В жизни бывают крайне сложные ситуации, решение которых зависит от денег. Например, срочное лечение близкого человека, которое требует больших денег. Или пожар, оставивший без дома семью, и деньги нужны на строительство или покупку квартиры. Можно поговорить с другом, если нет другого выхода. Он поймет. Но эта потеря будет переживаться очень тяжело! Потому что придется делать выбор. Ой, нет, никому этого не желаю! Пусть у всех будут и деньги, и лучший друг!
Нет не оформлю, ни на друга, ни на подругу, только если мать или отец будут нуждаться, вот тогда пойду за кредитом. А вообще-то не очень хороши эти кредиты, возьмёшь, потратишь на широкую ногу, а потом бегаешь и отдаёшь, как говориться потратишь чужие деньги, а отдаёшь свои... предпочитаю нормальными кредиты только на жильё, на всё остальное надо зарабатывать и платить из своих, а не из чужих... кредиты - это плохо...
Я думаю, что купить нельзя время! Это самое дорогое что у нас есть! Оно так быстротечно и надо дорожить каждую минуту!
Мне пришлось работать с молодыми специалистами. И скажу, что отношение к ним я строила по следующим принципам:
1.Создать все условия для того, чтобы человек смог быстрее адаптироваться в коллективе.
2.Определение уровня профессиональных знаний и умений с помощью различных существующих методов контроля.
3.Ни в коем случае не допускать никаких нелицеприятных моментов, о которых, например, Вы пишете в конце своего вопроса. Потому что я никогда не прибегала к таким приёмам и категорически против них!
4.Если вы хотите в будущем получить хорошего специалиста и полноценного члена коллектива, отношения с ним нужно выстраивать на принципах доверия, профессионального наставничества, поддержки и справедливой оценки его труда. Использовать за успехи - поощрения, а при необходимости - возможно и наказания; но в рамках существующих законов и правил.
5.Обращение с молодым специалистом только на Вы, никаких фамильярностей. Пусть человек сразу привыкает к порядку и чувствует ответственность. Детство закончилось, началась взрослая жизнь. И, если мне выпала доля быть первым руководителем у этой девушки, бывшей ещё вчера студенткой, то мне хотелось, чтобы она вспоминала начало своей профессиональной деятельности и свой первый коллектив с хорошим позитивным чувством уважения и благодарности, а не наоборот.
