Question

Какую разницу в зарплате вы считаете справедливой?

Например в СССР я работал на военном производстве простым слесарем сборщиком и получал 350 рублей,мастер участка получал 270 рублей,начальник цеха 400 рублей,директор завода 750 рублей,сейчас эта разница составляет в десятки а то и в сотни раз,все таки при Советской власти было более справедливо.

Answer 1

Мне очень нравится довольно старый американский анекдот. Джексон приходит к начальнику и говорит, почему это у Джонсона зарплата в четыре раза выше, чем у меня. Обязанности у нас одинаковые. А он, к томуже, уже третий час ничего не делает, сидит и смотрит в окно. Начальник как только услышал о том, что Джонсон смотрит в окно, срочно вывел на цыпочках всех сотрудников из здания фирмы. Когда вышли, он служащим объяснил, что, когда в прошлый раз Джонсон ничего не делал по работе и смотрел в окно, фирма по его идеям заработала сто миллионов долларов чистоганом. Мораль. Каждый работник должен получать зарплату, пропорциональную его вкладу в доходе фирмы или завода. Только в этом случае зарплата будет справедливой. Но, ни в советское время, ни в капиталистическое время практически никто не придерживается этого принципа. Мы бросаемся из крайности в крайность. Я, к примеру, целый год получал зарплату выше, чем моя директриса. Мне, конечно же, обрезали этот доход. Хотя пользы от моей работы было неизмеримо больше, чем от деятельности директрисы. Во времена социализма лютовала в зарплате уравниловка. Теперь, наоборот, различия иногда ужасают. Думаю, что разница между самым низкооплачиваемым работником и самым высокооплачиваемым не должна быть более, чем десятикратной.

Answer 2

Самое справедливое - это когда разница в зарплатах отсутствует.

Если должна быть разница, то как определить, какой она должна быть? Может определять по полезности труда? Но ведь методики количественного определения полезности той или иной профессии нет.

По востребованности? Тогда руководителям надо платить меньше, чем рабочим, потому что руководителей требуется меньше (опять же - насколько?).

По количеству затраченного на работу времени? Но уборщик за 4 часа работы тратит энергии не меньше, чем директорпотребностя.

По потребностям? Но потребности уборщика могут не отличаться от потребностей директора. К тому же, как известно, потребности увеличиваются с увеличением доуровню

По уровню ответственности? Но повышенная зарплата не гарантирует реальную ответственность.

По эксклюзивности, редкости образования? Но как можно быть уверенным, что это образование - не "пузырь", что оно реально полезно, и полезно больше других.

По опыту работы? Но даже очень большой опыт не гарантирует отсутствие ошибок в работе, причём очень серьёзных ошибок.

Есть также моральные аспекты. 1) Устанавливать зарплату одним хорошим работникам меньше, чем другим хорошим работникам, - это неуважение к чужому труду. 2) Если повышенная зарплата - главный стимул для приобретения знаний и навыков, то это не красит человека, и вряд ли такой индивид полезен для цивилизованного общества.

Answer 3

Величина заработной платы определяется количеством и качеством труда, его важностью и сложностью. Поэтому рабочий не может получать больше руководителя или квалифицированного специалиста, в противном случае производство не будет развиваться. Все рабочие завода никогда не смогут создать обычный трактор, который создают несколько инженеров-конструкторов. Поэтому различие может быть значительным, потому что хорошего специалиста можно удержать на предприятии только высокой зарплатой, которая должна быть выше зарплаты подобного специалиста на других предприятиях и в других странах. Например, работники получают 80-100 тысяч в месяц, а их руководитель - 800 тысяч. Он один, он уникальный специалист, ему трудно найти достойную замену, поэтому он может диктовать свои условия. И это справедливо.

Answer 4

Вот из-за этого и развалился союз, так как помимо того что чиновники тащили себе так они еще и не продумали будущее экономики страны.