Потому что они больше ничего не умеют, а тут перед ними яркий образ успешного в деле и правдивого человека, надо убрать как-же, только сначала втирется ему в доверие, начинает собирать всю информацию о человеке, при том часто у него же самого, а потом подставить и скинуть его с места, как?, также втирется в доверие к начальству, начинает рассказывать всё об этом сотруднике плохое, так чтобы это задело самолюбие начальника, но аккуратно, и в офисе сплетни распространяет, это обычно самый распространенный вариант, как всё происходит и одновременно поёт песни, какое начальство у него умное итп,начальство же обычно любит таких подлиз, ему не хочется видеть скрытое, ему по кайфу, когда "ему лижут. опу ".Так происходят часто несправедливые увольнения на производствах, в офисах итп из-за таких подлиз, только потом начальник оценивает масштаб потери, если человек был талантлив, например, что поменял золото на мыло,но незаменимых у начальства сотрудников, как правило нет, на это место появляется новый специалист и все пошло, как прежде.
Почему это происходит, подлизы :
1 хорошие психологи (умеют создавать чувство нужности и незаменномости, даже если это не так)
2 подлые люди (преобладает хитрость у них)
3 безжалостность (отсутствует умение сострадать)
4 завистливые
Бывают и "хорошие люди" обладают такими качествами, которые умеют нравиться и втереться к начальству в доверие, это наоборот талантливые, очень умные люди, им это нужно для карьеры, также :
1 хорошие психологи
2 обладают не только отличным умом , но и хитростью
3 безжалостны могут быть, только ко всему плохому