можно как вариант, брать соседского ребенка присматривать на пару часов в день. многим бывает нужно куда то отлучиться, а оставить не с кем. с двумя не так уж и сложно справиться, если груднички или к примеру года 2 или старше. Я бы лично выбрала такой вариант заработка, если не умела бы ничего прочего.
Это в общем небольшая потеря, если учесть, что женщина после декретного отпуска по уходу за ребенком забыла многое и отстала от текущей ситуации в работе. Для наверстывания придется достаточно долго втягиваться в работу. Но не это главное. Мама маленького ребенка абсолютно ненадежный работник: сегодня она работает, а завтра уже на больничном с ребенком. Кроме того, по вполне понятным причинам у мамы ребенка намного меньше сил, чем у остальных работников, все мысли ее сосредоточены не на работе, а на том, что происходит с ребенком в яслях или дома в данный момент. В общем никто такому работнику не рад, хотя все понимают, что причина трудностей сверхуважительная. Мне кажется, что лояльное отношение начальника к работнице с маленьким ребенком достаточная причина, чтобы не устраивать скандал и требовать более высокую должность.
Кстати, на многих должностях длительный перерыв в работе (более шести месяцев) автоматически выводит работника в разряд неаттестованного и требуется пересдача экзаменов по некоторым допускам к работе, а еще есть специальные дисциплины, которые сдают периодически и какая-нибудь из них "подоспела". Так нужно ссориться с работодателем?
Если есть с кем оставить ребёнка, тогда можно подрабатывать. Начиная от уборщицы, распространителя, заканчивая выходом на неполный рабочий день. Подрабатывают в интернете, но на это надо тратить очень много времени, что нереально, если ребёнок мал, плюс ещё дома есть много дел. Моя знакомая оставляла ребёнка свекрови, и вышла на свою работу, но ушла обратно в декрет, потому что это очень непросто-днём работать,вечером по дому дела, плюс ночью ребёнок просыпается. Другая знакомая устроилась дворником-утром ходила на 2часа, в это время сидела с ребёнком сестра или свекровь. Иногда вместо неё ходила дворничать сестра-школьница или муж в выходной. В общем все индивидуально и зависит в большей степени от наличия того с кем оставить ребёнка и вашим желанием к той или иной работе.
Попробуйте игнорировать этот вопрос. До лета осталось немного. Потерпите. Или может если вы станете игнорировать вопрос, до нее дойдут все те ваши объяснения. В любом случае жизнь ваша и решать вам. А маме конечно нужно помогать материально, но нужно так же исходить из своих возможностей.
Если вы не работаете, то соответственно у Вас нет дохода. И налог на доходы физических лиц (НДФЛ) Вы не уплачиваете. А налоговый вычет за обучение – это сумма, на которую уменьшается налоговая база по налогу на доходы физических лиц. При этом Вы можете вернуть себе 13% процентов от оплаты за обучение, если являетесь плательщиком НДФЛ. А так как Вы в декрете и заработная плата Вам не начисляется, то и налог на доходы физических лиц не удерживается. Но в этом нет «ничего страшного». Если Вы планируете после декрета выйти на работу, и с Ваших доходов будут удерживать НДФЛ, то Вы вполне сможете воспользоваться налоговым вычетом за суммы, потраченные на обучение, в будущем. Строго определенных сроков подачи документов на налоговый вычет за обучение законодательство не предусматривает. Их можно подавать в любое удобное время. Единственным ограничением является то, что вычетом можно воспользоваться при тратах на обучение за предыдущие три года, предшествующие году подачи документов на вычет за обучение. И тут за этим надо следить, если хотите вернуть полностью причитающиеся Вам к возврату денежные средства.