100 к 1. На что смотрит начальник, когда берет на работу нового сотрудника?
11 ответов:
Абсолютно реальные ответы, которые справедливо будут актуальны для соискателей, даже несмотря на то, что это в общем-то игровой вопрос-)
Резюме - новое словечко, заменившее обычную анкету или трудовую книжку. Правда последняя имеет хождение в отделах кадров и даже от нее, точнее ее записей ваша будущая пенсия пляшет. Единственное отличие от резюме то, что в ней все точно: когда пришел, кем принят и когда уволился. Без лирики, а вот резюме - это хвалебная бумажка самому себе-)
На внешность - ну не то, чтобы красоту оценивают, а вообще как вы выглядите и одеты: прилично или вызывающе-)
На опыт - смотрят и очень внимательно, причем даже вопросы по теме будущей профессии могут задать
На диплом - просто сам факт его наличия интересует
На трудовую книжку - я уже высказалась по этому поводу, но подтверждаю, что изучают очень внимательно
На рекомендации - больше словесно ваша кандидатура обсуждается, этот тому звонит и разговаривают. Рекомендации - тоже достаточно новое в нашем мире понятие, пока их больше в сфере нянь и помощников по хозяйству требуют
<h2>100 к 1. На что смотрит начальник, когда берет на работу нового сотрудника?</h2>
В наше время то работодатель обязательно просматривает резюме потенциальных работников, и лишь затем назначает личные встречи с подходящими кандидатами.
А вот какие ещё критерии отбора помогут победить в игре:
• На резюме
• На внешность (это уже на личном собеседовании)
• На опыт
• На диплом (желательно его наличие)
• На трудовую книжку
• На рекомендации
В первую очередь смотрят на резюме потенциального сотрудника -пол, возраст, образование, опыт работы в данной сфере, потом приглашают на собеседование - оценивают внешний вид, умение общаться, навыки.
- 40 очков - резюме
- 80 очков - внешность
- 120 очков - опыт
- 160 очков - диплом
- 200 очков - трудовая книжка
- 240 очков - рекомендации
Читайте также