Это настолько этично, что у любого кандидата на рабочее место всегда требуют рекомендации с предыдущего места. Даже если речь идёт об очень зелёном специалисте, он уже мог где-то проходить практику, стажировку, подработку, то есть оставить о себе какое-то мнение у работодателей. Фирма, нанимающая работника, не желает получить кота в мешке, которого уже выгнали отовсюду. Когда рабочих станет меньше, чем нанимателей, тогда они тоже будут требовать у потенциального работодателя рекомендации от тех, кто на него когда-то работал, а пока такая фантасмагория невозможно, жизнь идёт по руслу, проложенному здравым смыслом: к кому стоит очередь, тот и перебирает.
Трудовая биография кандидата, написанная его бывшими, - важный источник информации, и если умеешь пользоваться им правильно, то остаётся меньше простора для непонимания и недоразумений.
Очень важна возможность проверить рекомендации и знать, как именно их оценивать. Если нянька или домработница исправно работала в десяти предыдущих семьях, но потом в девяти из них произошли кражи с вывозом всего имущества, то есть повод задуматься, стоит ли соглашаться на её качественные услуги.
Точно так же вызывает подозрение ночной сторож, потрудившийся без нареканий на пяти сгоревших складах. Нигде не было поджога, везде подвела проводка, но осадочек как бы возникает... Возможно, именно такой работник и нужен, если грядущая ревизия не сулит ничего оптимистического... У каждого нанимателя свои претензии к жизни, поэтому он ищет не сферического работника в вакууме, а именно такого, который устроил бы его.
