работу через интернет найти реально, именно так нашла работу моя подруга. только требуется не просто разослать резюме, а прозвонить или даже обойти выбранных работодателей. часто бывают случаи когда резюме теряется, я так свое трижды отправляла в одну компанию. самое интересное, что компания то отличная, а вот служба по подбору персонала явно не дотягивает до нужного уровня.
кадровые агентства. честно говоря я разочаровалась, когда вместо собеседования на интересующую меня должность я попала на курс сетевого маркетинга, особенно удивило то, что это одно из тех агентств, которое постоянно на слуху. что касается меня, я работаю в гостинице. сначала позвонила в отдел кадров, куда меня впоследствии пригласили. когда я пришла в назначенное время выяснилось, что интересующая меня вакансия уже закрыта, и их интересуют рабочие иного профиля с последующей возможной сменой сферы. возмущению не было предела, закончилось все тем что я потребовала встречи с руководством. вот уже 8 месяцев как я там работаю. так что дерзайте и боритесь, просто так в руки ничто не придет
Вполне. Выгода в зарплате, общении с интересными людьми, относительно не сложной работе (как говорится: "языком чесать не мешки ворочать"). В принципе, ничья жизнь, здоровье от этого не зависит. Плюс можно и на дому работать.
Есть множество сайтов по поиску работы В России:Hh.ru avito,а насчет работы,в кеосках можно купить от 20 до 50 рублей,не помню как точно называлась эта газета,но я ее покупал,когда искал подработку летом,там множество объявлений и достаточно много работы для возраста 18-22
Нужно знать, что все заявления о приеме на работу и на увольнение с работы работники подают на имя руководителя организации, никакие промежуточные начальники не имеют права препятствовать этому. дело в том, что работодателем является руководитель организации, которая является юридическим лицом. Поэтому пишите заявление руководителю организации и передаете в отдел кадров или направляете заказным письмом, но это увеличит время. Руководитель обязан принять решение в день поступления заявления и имеет право установить дату увольнения, но дата увольнения не может быть позже пятнадцатого дня со дня поступления заявления. В заявлении стоит указать причины увольнения, к месту будет описание действий "начальницы".
Причины для отказа могут быть разные, начиная от того, что у претендента нет достаточного опыта и, заканчивая тем, что по каким-то причинам соискатель не подошел по возрасту (хотя это и незаконно). Конечно, в последнем случае в качестве причины укажут что-нибудь другое, например, что на вакансию был конкурсный отбор, и другой претендент показал себя лучше (а это, кстати, может быть и еще одной реально причиной отказа).
Также могут не принять на работу, если работодателя не устроили результаты тестов на профпригодность, или же потенциальный работник попросту провалил собеседование, не сумев показать себя с лучшей стороны.
