Question

Какое тестирование при приеме на работу в Газпром?

Answer 1

Интервью, которое проходят кандидаты на работу в Газпром, содержит, как минимум, три формообразующие части:

• тест на профессиональные навыки (тут все понятно, полагаю, без объяснений)
• профиль личности (тесты призваны показать манеру поведения человека, его чувства, то, как он мыслит и как действует во внештатных ситуациях, как общается с другими людьми).
• структуированное интервью (однотипные вопросы, задаваемые всем кандидатам без исключения).

Подход к выбору кандидатов - довольно суровый, что объяснимо: неправильный выбор может в будущем принести организации большие проблемы и не менее большие расходы.

Answer 2

Все зависит от должности, на которую Вы устраиваетесь. Если Вам предстоит трудиться в офисе (это очень престижное место работы в любом подразделении Газпрома), то никакого особого тестирования Вы и не заметите, потому что с "улицы" на эти должности людей не берут. А вот все что связано с работой, с опытом работы, с образованием и т.п. будет тщательно зафиксировано и все эти данные будут фигурировать при назначении оклада на определенной должности, "вилка" в окладах существенная и зависит от многих параметров. После оформления на работу для всех обязательный испытательный срок, продолжительность зависит от категории работников. Этот срок необходимо отработать без "косяков" и через полгода возможно увеличение должностного оклада в пределах "вилки". В общем ничего особенного, знай свое дело, не нарушай дисциплину, старайся при выполнении рабочих заданий и все будет нормально.

Несколько другой подход при приеме на работу на реальном производстве: первым здесь стоит здоровье, если оно не соответствует требованиям, то и разговора не будет никакого.

Профессиональные навыки могут оценить, но специфика предприятий Газпрома такова, что должностей с различными знаниями очень много и искать человека, который знает именно конкретную работу никто не будет, нужны общие навыки работы, остальному научат. Медкомиссия проверяет человека не только на наличие болезней, но и на вменяемость человека и на то, не состоял ли человек на учете по поводу алкоголизма или психических заболеваний. Это очень серьезный тест на профпригодность, всех сомнительных кандидатов отсеивают.