Лучший психолог - домашний кот. Дёшево, сердито и реально работает. И выводит из самых кризисных состояний. И денег не просит. И не корчит из себя знатока человеческих страстей. И его можно погладить и взять на руки. А психолога можно погладить, пусть даже противоположного пола? Вот то-то же. А разве можно вообще в принципе довериться психологу? Особенно женщине? Если бы я был на такое способен, то посчитал бы себя конченным идиотом. Никогда не доверяйтесь политикам, психологам, социологам, статистикам и юристам обоих полов! Всех благ.
Может очень долго не вести, но когда ты встречаешь свою половинку, то это как поцелуй 2х душ, с ним легко и понятно, как-будто познакомились очень давно.
Искать намеренно не надо точно, если еще не встретили свое счастье, значит еще не время, хоть и под 40 уже)
А повстречаешь там, где даже не ожидаешь.
У меня в садике был недавно курьезный случай - мальчик-азербайджанец внезапно стал на прогулке плакать, показывать мне пальцем на харизматичного мужчину за забором и повторять: "Баба, баба". Я все глаза проглядела, выискивая эту занудную "бабу", которая довела мне ребенка до слез. В итоге поняла, что так малыш называл своего деда, который стоял по ту сторону забора и с умилением любовался играющим внучком. Такие вот бывают "бабы". И вот за что их так называют в семье? Да в силу азербайджанских традиций!
Нет не могут если человек настолько запутался в жизненной ситуации, что требуется помощь психолога. Из мелких неприятностей человека могут "вытащить" друзья. Из серьезных проблем, постоянных стрессов и депрессии навряд ли.
Бывает, что причина прячется настолько глубоко, что годами заставляет страдать. В такие момент человек должен реабилитироваться перед собой - должен понять , что еще впереди вся его жизнь и в ней, как в радуге целых спектр разных событий в его жизни. В таких ситуациях все же стоит обратиться к специалисту.
Вопрос больше касается молодых и неопытных. Обычно, попадая в новый коллектив, человек проходит стандартную процедуру знакомства с коллегами, которая заключается в представлении коллективу (Ф.И.О., должность, опыт работы, образование, первоочередные задачи), где-то это происходит формально, а где-то в более свободном стиле общения. После представления работник просто физически не может почувствовать себя лишним. Нет авторитета? Так он зарабатывается знаниями и трудом и обязательно появится при наличии необходимых условий. Нет работы? Так это сегодня, а завтра ее будет столько... Я даже представить не могу как может родиться ощущение "лишнего". Не зовут "в курилку", не докладывают последние сплетни, не наливают чай? Так это во благо! Начальство очень не уважает бездельников и прощает все перечисленные занятия только крутым работникам, которые знают себе цену и могут начальника культурно "послать". А новичку (можно считать любого, кто еще себя таковым чувствует)следует "гнуть спину", пореже встревать в разговоры коллег и почаще предлагать готовые решения рабочих задач непосредственному руководителю. Будете полезным работником и Ваш руководитель быстро введет Вас в курс дела всех неформальных "объединений" подразделения, а обладая информацией еще неизвестно нужно ли Вам будет общение помимо служебных обязанностей (его-то никто не отменит).
