Конфликтную ситуацию могут усугубить посторонние люди, которые вмешиваются в неё и разогревают ситуацию, чтобы из конфликта извлечь какую-то выгоду для себя или просто наблюдают с увлечением как на какое-то интересное представление.
Так же конфликтную ситуацию усугубляет взаимное нежелание идти на уступки, упрямство, желание во что бы ни стало настоять на своем, даже если видят, что не правы.
Таким образом современные люди снимают стресс накопившийся на работе в личной жизни. После такого крушения человек выходит как новенький- никаких обид,ненависти,злости,никаких эмоций.Весь заряд гнева пришелся на оборудование,находящиеся в этой комнате.
В первую очередь это принять его сторону, оставаясь при своем мнении. Не перечить ему и не поднимать голос. Если вы не сдерживаетесь, лучше развернуться и уйти. Чаще всего конструктивные беседы с таким человеком невозможно.
Атеизм это просто отрицание наличия Божественного начала всего сущего и отрицание самого Бога... Для этого они используют научные данные)) Хотя сама наука ничего не отрицает)) ее задача изучать и изменять, и религия изучает и объясняет)))
Как мне кажется, многое зависит от степени конфликта, от изначальных отношений между сторонами конфликта и от отношения этих сторон к самому конфликту.
Польза конфликта может быть лишь в том, что согласно народной мудрости «в споре рождается истина», но вреда от него может быть на порядок больше. Это и перенос деловых отношений на личные, и, наоборот, личные оскорбления в процессе конфликта, и, главное, испорченные дальнейшие отношения между сотрудниками. Не каждый сможет смириться и продолжать качественно работать после сильных конфликтов, пусть они и были деловыми. Ведь не каждый может достаточно чётко разделить деловые отношения и общечеловеческие (хорошие работники не всегда обладают хорошими человеческими качествами и наоборот), да и не в любом коллективе это необходимо.
В общем, на мой взгляд, от деловых конфликтов больше вреда, чем пользы и их лучше избегать.
