Приоткрою небольшой секрет. Большинство работодателей предпочитают брать на работу тех, кто уже где-то трудоустроен, а не людей с улицы. Про центр занятости населения я вообще молчу! Ко мне, например, вот уже вторую неделю с направлениями из Центра занятости приходят не на работу устраиваться, а выклянчивают, чтобы что-нибудь правдоподобное сочинила в отказе да печать поставила.
Я бы Вам посоветовала на пару-тройку месяцев куда-нибудь на гроши устроиться (хотя бы на полставки). И за это время подыскать себе достойную работу. У работодателя срабатывает стереотип: если он Ивану Ивановичу, моему конкуренту нужен, значит, он кое-что из себя представляет!
Кроме того, ведите себя достойно на собеседовании, но не нагло! Наглецов, как правило, автоматически отсеивают. Ну кому, скажите, нужны работники-скандалисты?
Некоторые мои коллеги из соседних организаций просят соискателей нарисовать животное, которого в природе не существует. Я лично против этого дебилизма! Тестирование должны проводить психологи, но никак не кадровики! Полазайте в интернете, почитайте, что можно, а что нельзя соискателю рисовать у чудо-животных.
Есть стрессовый тест для соискателей. Я против него выступаю. Поскольку считаю, что это унижение человека, который пришёл к тебе за помощью в трудоустройстве. Однако скажу Вам следующее: если вдруг на собеседовании Вас начинают унижать и задавать неудобные вопросы, не паникуйте и не огрызайтесь. Помните, что Вас вполне могут проверять на устойчивость к стрессовым ситуациям.
Всего Вам доброго!
