Я работаю на удаленке уже последние три года, то есть ушла на такой режим работы еще до начала пандемии и последовавших с ней всевозможных ограничений. Это решение было связано с тем, что дети пошли в школу, а современные методики образования не дают возможности ребенку учиться самостоятельно. Еще один момент – водить и забирать в школу, из школы, какие-то дополнительные занятия, тоже кому-то надо.
Могу сказать, что у работы на удаленке есть как ряд преимуществ, так и ряд недостатков. По поводу того, что отвлекают домашние, это да. У старшего поколения нет такого понимания, что можно работать из дома или в нестандартном графике. У них это на генетическом уровне: человек должен ходить на работу пять дней в неделю, отрабатывать с 9-ти утра до 18-ти вечера, и только это является истинной работой. И ничем этого из них уже не выбьешь. Со мной живут мама и бабушка. И вот как бы я им не объясняла суть и график своей работы, им все равно кажется, что я не работаю, а просто сижу дома. Соответственно, дергают по любому поводу и без, даже когда видят, что у меня не замолкает телефон и я не могу отойти от компьютера даже на минуту (такое частенько бывает).
Если подытожить все за и против, то среди плюсов можно отметить следующее: экономия на дорожных расходах, обедах, косметике, вещах и так далее; меньше вероятности подцепить и принести домой очередную заразу (помимо модного ковида прочие гриппы и простуды еще никто не отменял, как бы не пытались их замалчивать); есть возможность в параллели с работой заниматься детьми (хотя порой это крайне сложно); проще планировать траты, так как зарплата вся на руках и можно рационально все продумать (при оффлайн-работе у меня не всегда получалось, так как всегда было больше спонтанных закупок).
Минусы: большинство окружающих никак не желают понимать, что «сидеть дома» и «работать из дома» - это разные понятия. От близких взрослых членов семьи всегда придется слышать несправедливые упреки. Будут отвлекать своими бесконечными просьбами, глупыми вопросами и так далее. Нет четкого ограничения рабочего дня или графика. Руководство тоже очень быстро начинает «борзеть» с несвоевременной постановкой задач, перегрузкой, сбрасыванием дополнительной нагрузки и так далее. Придется постоянно поднимать эти вопросы, так как зарплату прибавлять не хотят. При этом они очень быстро забывают о том, как экономят на организации рабочего места для сотрудника, если он работает из дома.
