Когда сильно нуждаешься в деньгах и не остается никакого другого выбора, то придется. Можно пока подработать продавцом и одновременно же искать работу по специальности. Это лучше, чем сидеть и ждать, пока появится подходящая вакансия. Ведь вы и не знаете, через какой срок она появится
В советское время продавцом было выгодно работать: весь дефицит в руках, а через него связи в разных сферах. А в наше время трудно сказать. Наверное, не очень выгодно, зарплаты маленькие, никаких перспектив, если конечно продавец не работает в своем личном магазине.
По поводу магазина "Четвертый Этаж" я ничего не могу сказать, потому что не знаю ассортимента магазина такого типа. Никогда не был в таком магазине.
Но могу сказать, что очень важно, чтобы продавец хорошо разбирался в тех товарах, который он (или она) продают. Одно время я часто бывал в магазине "Крепеж", покупал там необходимое мне. Кстати, там работают девушки и относительно молодые женщины (у одной там ребенок крутился) и, как мне кажется, если одинокая девушка не претендует на жениха-интеллектуала, то такой магазин может стать для нее местом встречи с будущим мужем. Уж лентяем он скорее всего не будет и в доме все будет делать сам.
Но вернемся к обязанности продавца. Конечно, о знании Товара может прийти только с опытом, со временем. Но с самого начала важно не пожалеть сил и времени и внимательно почитать характеристики продаваемых товаров, а лучше даже отзывы о них на форумах в Интернете. Сейчас это проще, это раньше было трудно узнать о том, а какие жалобы на тот или иной товар, какие особенности, для каких целей подходит этот товар, а при каких условиях этот товар дает слабину. Допустим, какой-то пылесос хорош для малых помещений, но быстро сломается, если им пользоваться беспрерывно как профессиональным. Если продавец знает особенности продаваемого товара, то тогда продавец-консультант будет более или менее грамотным, сможет толково посоветовать.
На самом деле заработки в гипермаркетах «Лента», если рассматривать Москву и Санкт-Петербург, практически не отличаются от заработках на аналогичных должностях в других сетевых гипермаркетах. Судя по тому, что рассказывают знакомые, пробовавшие работать там продавцами, то по Москве в среднем у продавца выходит между 25000 и 35000 в зависимости от количества отработанных смен и наличия или отсутствия нареканий. В Питере немного поменьше, то тоже около тридцати тысяч выходит, если работать по всем правилам и не нарываться на штрафы. На периферии зарплаты, скорее всего, намного меньше, что тоже практически стандартная система. Текучка очень большая, как и везде в этой сфере, поэтому люди на должности продавца долго не сидят — если есть желание и способности, идут выше по карьерной лестнице. Если нет, то чаще всего уходят не проработав и года. Это что касается молодежи до тридцати лет. Люди постарше, особенно за сорок, работают более системно, поэтому у них стаж получается несколько подольше. Хотя тоже зависит от терпения и выдержки, так называемой стрессоустойчивости, так как работа далеко не из легких. Хотя однозначно есть один весомый плюс работы именно в этих гипермаркетах — это полностью «белый» оклад. Насколько можно судить о том, что рассказывают люди, работающие и работавшие в гипер- и супермаркетах продавцами, в «Лентах» и «Пятерочках» заработная плата всегда полностью официальная. Про остальные точно не знаю, поэтому утверждать не буду. Также на таких должностях можно работать при гибком графике, то тоже для многих сейчас имеет большое значение. В любом случае, сколько людей, столько и мнений, а пока сам не попробуешь, до конца не поймешь все преимущества и недостатки работы именно в данной компании.
Менеджер,т.е. управляющий чем-либо человек очень нужен на любом производстве, в любой организации, независимо от рода деятельности организации. Только вот самих менеджеров не может быть 100% от штатной численности организации, если только не объявлять менеджером любого мелкого клерка, не смеющего без разрешения испачкать лист бумаги. Или это как в "Ашане": хозяин КАССЫ! Как звучит? Хозяин! Так же точно в девяностых решили всю "шушеру офисную" называть менеджерами, а действительно решающих дела должностных лиц, сплошь стали именовать директорами. Тот кто решает, чем будут заниматься директора в ближайшем обозримом будущем, стали именовать топ-менеджерами, а тех, кто решает судьбу топ-менеджеров обозвали сплошь президентами компаний. Ну и так далее. Конечно, реально существуют должности и люди занимающие эти должности, которые по сути своей деятельности являются менеджерами, но в нашем отечестве все так перепуталось, что в серьезных организациях предпочитают именовать должностных лиц по советской классификации. Если это офис с чисто бумажной работой, то работников называют специалистами, ведущими специалистами, начальниками отделов и так далее. Никакой экзотики со словом "менеджер".