Очень уж похож ваш вопрос на фейк. Обычно такой прием используют псевдофармацевты, желающин продать мел как панацею от всех бед. Они рассказывают сказки про увольнение и даже уничтожение смелых изобретателей новых лекарств прямо говоря, что эти новые лекарства лишают прибылей воротил от фармабизнеса. Но потом идет маленькая приписка, что мол у нас-то есть экземпляры этого чудо-лекарства, созданные по "калькам" с исследований гонимых изобретателей.
Народ ведется на эти "честные" сказки и заказывает в лучшем случае новые БАДы или, как чя уже говорил, обычный мел по совершенно диким ценам. Иногда правда используется другая "замануха". Мол продаем лекарство едва ли не по рублю. Но когда вы захотите его купить, выясняется что нужен курс лечения этим лекарством из 5-ти или 10-ти упаковок. Первая из них действительно продается по рублю, а остальные "специально для вас" со скидкой в 30% от неподъемной цены.
Короче, дурят нашего брата и часто довольно успешно.
Для меня основная причина была в графике. Работа была в три смены, шестидневка. Семью и ребенка практически не видел. Постоянно хотел спать, по дому дела делал нечасто из-за нехватки времени. К тому же работа была вредная, вредные испарения, высокая температура на рабочем месте, яркое освещение, постоянный шум - здоровье начало постепенно ухудшаться. Коллектив не радовал, мат-перемат в норме, подставы тоже обыденность. Оплата труда тоже не радовала. Именно в таком контексте выбирал новую работу. И выбрал. Чего и всем желаю!
Если не платят, то и не стоит ждать когда найдёте другую. Конфликт с начальством, не хороший коллектив, где друг друга подсиживаю. Если ни какой перспективы. Процветает воровство в коллективе и за счёт этого большие издержки с зарплаты. Из-за этого тоже стоит уйти с работы. Но пока сидеть на старой работе очень трудно найти новую. Либо, вы её найдёте, то не факт, если вас тут заставят отрабатывать, да и пока расчёт отдадут с трудовой книжкой - это хорошо, если по договору ушёл и всё. А, на новой работе, если вас примут сразу, ждать не всегда будут, когда вы отработаете, да документы получите.
Если продолжительность больничного листа настолько велика, то обычно лечебное учреждение собирает клинико-экспертную комиссию, которая решает вопрос направления больного на установление ему группы инвалидности по основаниям общего заболевания.
Для этого готовится посыльный лист во ВТЭК по месту жительства.В этом случае работник увольняется по причине наличия заболевания.
После установления стойкой утраты трудоспособности на 1 год назначается программа реабилитации, куда наверное будет входить оперативное вмешательство по удалению грыжи позвоночника и др., в том числе санаторно-курортное лечение.
Но это будут определять врачи.
Работодатель вправе инициировать Сбор такой комиссии совместно с Фондом социального страхования, который компенсирует работодателю выплату по Б/листу, обратившись в то лечебное учреждение, которое выдало больничные листы .
Если будет сделана операция или подтвердится факт интенсивного лечения. а не простой отлежки, то рабочее место должно сохраниться до окончания Б/л. сколько бы он не продолжался.
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (по п.1 ст.77 ТК РФ) в любое время. По данному основанию можно расторгнуть и срочный трудовой договор, и договор, заключенный на неопределенный срок. Инициатором может быть любая сторона, предоставившая письменное предложение о таком варианте увольнения, предусмотренном трудовым кодексом РФ. Для получения преимуществ материального плана необходима предварительная наступательная инициатива увольняемого. Предъявив работодателю повышенные - даже на грани фола и ложно мотивированные,например - возросшими расходами на жизнь, лечение родтвенника, долгами и пр. - пожелания в повышении зарплаты. Ощутив естественное сопротивление таким завышенным притязанием, работодатель будет морально подготовлен к увольнению. В том числе и по соглашению сторон. нужно только через короткую паузу, якобы поиска нового места работы - предложить письменно такое соглашение, сказав безадресно о возможном выгодном варианте трудоустройства в конкурентной фирме среде . Образцы таких согласительных документов можно найти в сети интернет или у юристов. Главное максимально выгодно составить пункты приложения к соглашению, упирая внимание работодателя при мотивировании этих пунктов на Ваши гарантии неразглашения обладаемой Вами служебной и иной, в том числе - компроментирующей имидж информации, одним словом - выгодно продать гарантию своего молчания, с приличествующими формулировками. Кратность среднемесячных выплат помимо законных - может достигать 3-х - 5-и. Это зависит от ценности обладаемой Вами информации,как потенциальной угрозы бизнесу и потери конкурентности фирмы. Оплаченное работодателем джентльменское соглашение о непреднамеренном неразглашении. Никаких угроз - только здравый смысл и упор на текущую нужду, пусть даже и надуманную. Здравомыслящий работодатель обыкновенно идёт на такие издержки. Если у Вас есть чем так "отивироавть" работодателя, тогда - успеха Вам.
