Штраф в размер суммы похищенного административное наказание
Думаю что да,примерно 1984 год ,может я и ошибаюсь.
Ну наверно надо жёстче сделать наказание,и тогда людям не захочется его нести и они будут соблюдать закон)
Родители подростка должны поставить его перед фактом, что чистота залог здоровья! После генеральной уборки по моему мнению становиться чисто - само собой, а также появляется ощущение свежести и лёгкости. Становится уютно. После генеральной уборки хорошо бы сесть за стол всей семьёй и отдохнуть. Провести беседу чэс чашечкой горячего чая о том как шли дела с уборкой, и наслаждаться атмосферой и домашним уютом. Лично я люблю чистоту и всегда стараюсь её поддерживать не только дома, но и в своей комнате, а ещё на улице. У меня не случалось таких случаев, когда друзья приходят, а у меня беспорядок. А ведь всё потому что я люблю чистоту и всем советую её любить. Чистота - залог здоровья, не только для окружающих, но и для себя.
Ответ:
1.Административная ответственность – разновидность юридической ответственности должностных и гражданских лиц за совершенные административные правонарушения. Данная ответственность выражается через применение мер административного воздействия органами исполнительной власти относительно правонарушителей. Административное воздействие оказывают административные суды и комиссии, таможенные органы, органы внутренних дел и т.д.
2.Гражданско-правовая ответственность носит прежде всего компенсационный характер. Она преследует цель – полного возмещения моральных и материальных потерь, ущерба, которые возникли вследствие неправомерных действий правонарушителя. Данный вид ответственности может возникать в результате упущенных выгод, материальных благ, которые потерпевший мог бы получить вследствие исполнения нормы права или обязательства правонарушителем.
3.Дисциплинарная ответственность наступает вследствие нарушения трудовой, служебной, учебной и воинской дисциплины. В результате дисциплинарного правонарушения, за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, работодатель в праве применить дисциплинарные санкции могут иметь вид замечания, выговора, строгого выговора, предупреждения, увольнения, исключения из учебного учреждения.