Расчёт по сложному проценту равен {\displaystyle x\cdot (1+a)^{n}} x\cdot (1+a)^{n}, где {\displaystyle x} x — начальная сумма вложенных средств, {\displaystyle a>-1} {\displaystyle a>-1} — годовая процентная ставка, {\displaystyle n} n — срок вклада в годах.
1. Определим по вышеуказанной формуле.
1000 * (1 + 0,155)^5 = 2 055, 46 руб.
2. Первоначальную сумму обозначим Х и получим уравнение
Х * (1+0,12)^6=5000 руб.
Х=5000/ (1+0,12)^6=5000/1,973822685184=2533,16 руб.
Наверное надо 112,3% / 18% = 6,23 , т.к. формула ОПРП = показатель достигнутый / показатель планируемый
Потому что если спрос увеличевается , то увеличевается проезводство.
170 х 5,3 = 901руб
901 :2 = 450,50руб х 0,4% =180,20 руб за превышение нормы обслуживания
901 х 20% = 180,20 руб премия за отсутствие упущений в работе
901 + 180,20 + 180,20 = 1261,40 руб з/плата рабочего за месяц
В статье рассматриваются проблемы и тенденции в сфере регулирования рынка труда в развитых европейских странах. Раскрывается содержание современной концепции гибкой политики занятости, дается характеристика ее ключевых принципов и направлений, а также перспектив реализации. Европейский опыт во многом может быть полезен отечественным работодателям.В современном мире важнейшими факторами, оказывающими исключительное влияние на сферу рынка труда и занятости, являются глобализация экономики и беспрецедентный по темпам развития в масштабах истории человечества технический прогресс. Однако наряду с безусловно позитивными результатами влияния этих факторов наблюдаются и серьезные негативные социально-экономические последствия: массовая безработица, связанная как со структурными изменениями во многих отраслях производства, так и повышением требований к качеству рабочей силы, рост социальной незащищенности, увеличение имущественного неравенства населения и другие. Еще одним значимым фактором является снижение рождаемости населения в экономически развитых странах, следствием чего стало старение населения. Вместе с тем политические и экономические реформы в развивающихся странах привели к развитию широкомасштабной миграции рабочей силы. Все эти факторы в комплексе сформировали ряд отличительных признаков сферы занятости населения, к числу которых относятся:1. Формирование глобального рынка труда, характеризующегося активной динамикой рабочей силы между государствами, испытывающими ее нехватку, и странами - поставщиками трудовых ресурсов.2. Возникновение новых форм занятости, адекватных современному уровню развития информационных технологий и коммуникаций.3. Повышение требований к качеству рабочей силы в условиях реализации новых конкурентных стратегий бизнеса, обеспечивающих его эффективность.4. Перемещение компаний-производителей в регионы и страны, являющиеся потребителями их товаров и услуг, ориентированное на широкое использование местной рабочей силы.Словарь управления персоналом. Глобализация - процесс всемирной экономической, политической и культурной интеграции, основными характеристиками которого являются распространение капитализма по всему миру, мировое разделение труда, миграция в масштабах всей планеты денежных, человеческих и производственных ресурсов, стандартизация законодательства, экономических и технологических процессов, а также сближение культур разных стран.Flexicurity - от англ. flexible - гибкий и security - безопасность.Многие зарубежные страны формируют новые подходы к регулированию национальных рынков труда и сферы занятости в постоянно изменяющихся условиях глобальной экономики. Поэтому для России, являющейся активным участником мирового экономического сообщества, важной задачей становится изучение опыта развитых стран в данной области и, в частности, европейских государств, применяющих помимо традиционных, сложившихся в течение всей истории развития рыночной экономики, совершенно новые подходы к пониманию, оценке перспектив и разработке политики государственного регулирования рынка труда.
