Язык межнационального общения – это язык, который используется народами многонационального государства для взаимного общения.
Русский язык является языком межнационального общения, так как россия многонциональна.И он обслуживает все сферы деятельности людей живущих на Российском территории. А так же на Русском языке пишут важнейшие документы страны и проводят совещание и т.д.
Природа очень сильно влияет на деятельность людей, и, по моему мнению, это влияние ослабевает, особенно в последние столетия. Объясню почему.
С точки зрения количественного влияния природы на деятельность человека - оно каким было, таким и осталось. Сколько было дождей, зим, пожаров и ураганов 500 лет назад, примерно столько же и сейчас. Но изменилось качественное влияние. То есть если вплоть до 20 столетия главной отраслью хозяйства был аграрный сектор (земледелие), на который природные условия кардинально влияют, то уже потом мало того, что промышленность и сфера услуг вышли на первый план, но ещё и человечество научились препятствовать плохим природным условиям, выращивая культуры в теплицах.
Это относится не только к сфере хозяйства. Первобытный человек ходил полуголым и замерзал от холода. Потом уже появилась тёплая одежда. Если раньше если в лесах начинался пожар, то леса мог исчезнуть, если бы дождь не пошёл. Сейчас же тайгу тушат с вертолётов и самолётов.
Этот список примеров можно ещё долго продолжать, и все они подтвердят мою точку зрения. Хотя, могут быть и исключения.
Трудовой договор с директором предприятия
(срочный договор) гор._________________ " "_____________ 20__г. Администрация ___________________________________________, именуемая (наименование организации, предприятия и т.п.)далее - Работодатель, в лице ___________________________________________, (должность, фамилия, имя и отчество)действующего на основании ______________________________________________, (устава, положения, доверенности)с одной стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________ (фамилия, имя, отчество, данные___________________________________________________, именуемый(мая) далее паспорта или заменяющего его документа)- Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, сдругой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: <span> Статья 1.</span> 1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношениямежду Работником и Работодателем. 2. Работа по данному договору является основным местом работыРаботника. <span> Статья 2.</span> 1. Работодатель поручает Работнику осуществлять функции управленияпредприятием в качестве директора на праве хозяйственного ведения ссоблюдением следующих условий ___________________________________________(указать возможные пределы хозяйственного ведения). 2. Работник как директор предприятия самостоятельно решает всевопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящимтрудовым договором, Уставом предприятия, другими учредительнымидокументами и действующим законодательством. <span> Статья 3.</span> Работник как директор имеет право: - без доверенности действовать от имени предприятия; - представлять его интересы во всех отечественных и иностранныхпредприятиях, фирмах, организациях и т.п.; - распоряжаться имуществом и средствами предприятия; - заключать договоры, в т.ч. трудовые; - выдавать доверенности; - открывать в банках расчетные и другие счета; - издавать приказы и давать указания, обязательные для всегоперсонала предприятия; - определять объем и состав сведений, составляющих коммерческуютайну предприятия, а также определять порядок ее защиты; - осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом предприятия. <span> Статья 4.</span> Работник как директор обязан: - осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия; - организовывать работу и эффективное взаимодействиепроизводственных единиц и структур предприятия; - обеспечивать выполнения текущих и перспективных плановпредприятия; - обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже ______%; - отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки орезультатах хозяйственной деятельности предприятия; - обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия; - соблюдать коммерческую тайну предприятия; - своевременно представлять декларацию о доходах предприятия иуплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующимзаконодательством; - выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставомпредприятия. <span> Статья 5. (вариант 1)</span> 1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своихобязанностей может служить основанием для досрочного расторжениятрудового договора по инициативе Работодателя. 2. В случае причинения предприятию материального ущерба в результатевиновного неисполнения Работником своих обязанностей, Работодатель имеетправо на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба. 3. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к<span>категории нормального производственно-хозяйственного риска.</span>
Образование шире, т.к. это может быть не только школа, но и университет.