Merian,
позвольте, пожалуйста, отметить несколько моментов в тексте вашего вопроса.
В нем
1) наличествуют эмоции типа
или
2) Логика рассуждений такая:
Возможно, некоторые согласятся с вами.
И вместе с тем есть есть огромный опыт людей, которые
настроены совершенно иначе.
Есть такие подходы, которые пропагандируют активизацию внутренних резервов человека в трудных обстоятельствах.
Например, методики системы Симорон или Норбекова.
Они основаны на принципе:
сначала ты меняешь свое внутреннее состояние ― потом меняются внешние условия.
Стержень человека ― внутри него самого.
Вы думаете, работодатель не чувствует человека без опоры,
не чувствует, что хотят опереться на него?
Так же работодатель чувствует человека, заряженного энергией и бодростью.
Об этом полно материалов в интернете ― можно пользоваться бесплатно без психолога.