Жена и дети учат человечности, без сомнения, это так. Ведь человек, который имеет семью, более ответственен. Он умеет делиться и прощать, он терпелив и способен выполнять большое количество работы, что бы обеспечить достойную жизнь жене и детям, запросы которых, иногда, бывают весьма высоки. Человек, же, который по разным причинам является холостым, как правило, менее ответственен. Ему нужно заботиться только о себе, не нужно думать о других людях. Таким образом, люди без семьи становятся более замкнутыми, агрессивными, ведь долгое пребывание в одиночестве угнетает. С другой стороны, многие женатые мужчины со времененем становятся более мягкими, ими легко манипулировать и управлять. Такое явление наблюдается при чрезмерном давлении жены. При этом, холостяки, как правило, более тверды в принятии тех или иных решений, ведь им не нужно думать о том, как то или иное действие отразиться на его семье. (Очень кратко, но это-основной каркас. Думаю, что с аргументами и примерами из личной жизни проблем возникнуть не должно)
Может так?
В моей семье я имею право на любовь, поддержку, доверие и понимание.
В школе я имею право на образование.
На улице я не имею права доставать и мешать прохожим.
1-Право на труд<span> - одно из конституционных экономических </span>прав<span> человека (или только гражданина) в ряде государств.
4-</span>действие трудового договора прекращается:
-по собственному желанию рабочего
-по инициативе работодателя
-может быть из-за невыполнения своих обязанностей на работе
-прогулы без уважительных причин
-совершение хищений..
Ну и в других случаях это основное)
6-Нарушитель трудовой дисциплины несёт ответственность<span> в зависимости от обстоятельств и последствий совершенного им нарушения. Дисциплинарная</span>ответственность<span> применяется администрацией предприятия и предусматривает такие способы взыскания - замечание, выговор, увольнение.
</span>7-Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, установлены в статьях 173—176 ТК РФ. Их условно можно разделить на три группы: предоставление дополнительных отпусков, оплата проезда -к месту нахождения учебного заведения и обратно, сокращение продолжительности рабочей недели.
Порядок предоставления указанных льгот зависит от того, какое образование получает работник (начальное профессиональное, среднее или высшее), по какой форме обучения он учится (очной, очно-заочной (вечерней) или заочной), а также есть ли у учебного заведения государственная аккредитация.
Культура погибает тогда,когда люди не заинтересованны в книгах.
