Хайек противопоставляет две экономические системы-рыночную и командную. в рыночной экономике люди не равны-есть богатые и бедные, у бедных ограниченные возможности,как пишет автор,но у них больше свободы стать богатыми,открыть своё дело и т.д. в командной экономике люди примерно равны материально,т.к.все трудятся и одинаково получают,но свободы предпринимательства нет, на что и указывает Хайек,говоря об обществе другого типа
Закон, который гласит: если объемы факторов производства фиксированы, предельный продукт переменного фактора (труда) сверх некоторого уровня его использования будет уменьшаться по мере роста масштабов вовлечения этого фактора в производство.
Чистый эффект привлечения дополнительного работника выражается в величине прибыли и равен разнице между предельной ценностью труда и соответствующим приростом фонда зарплаты.
Отсюда критерий оптимального найма: предприятие (фирма) будет увеличивать количество труда до тех пор, пока предельная ценность его превышает уровень ставки заработной платы, и будет сокращать число занятых, если предельная ценность труда станет меньше ставки зарплаты.
Иначе говоря, если численность сотрудников, обслуживающих данное направление деятельности, будет увеличиваться, то рост объема производства будет происходить после некоторого момента все медленнее, по мере увеличения числа рабочих на производстве.