Напиши ей или позвани и так и обьясни скажи лучше всю правду так будет лучше. Дозванивайся до нее
Ответ: А (прим: под патологическим опьянением следует понимать временное расстройство психической деятельности, возникающее в связи с приемом алкоголя при наличии соответствующей предрасположенности, вследствие чего его нельзя отождествлять с опьянением физиологическим, к таким расстройствам не относящимся. В статье 30 УК РБ законодатель подразумевает именно физиологическое опьянение, поскольку опьянение патологическое как в эпилептоидной, так и в бредовой форме влечет за собой невозможность сознавать фактический характер и общественную опасность своего действия (бездействия) или руководить им, в связи с чем лицо, совершившее преступление в таком состоянии, в соответствии с частью 1 статьи 28 УК РБ должно быть признано невменяемым и освобождено от уголовной ответственности)
В перших двух видках мова йде про цивільно-правові відносини, трудові відносини можуть настати лише при укладанні трудового договору. Трудовой кодекс указывает, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:избрания на должность;избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;назначения на должность или утверждения в должности;направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Поэтому только в отношении Деда Мороза будет регулироваться трудовым правом.
Правонарушение является противоправным деянием, а правомерное поведение соответствует правовым нормам
По-перше трудовий договір повинний бути в письмовій формі.
Для неповнолітніх встановлюється своя тривалість робочого часу, а саме від 15 до 16 років ( 24 год/тиждень).
Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості. ( ст. 194 КУ)
Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.
Неповнолітні не працюють ( у нічну зміну, надурочних роботах і роботах у вихідні дні, важких роботах та роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, підземних роботах)
На загальних підставах неповнолітній може прийматися на роботу з 16 років або а згодою одного із батьків з 15 років.
Умови при приймі на роботу :
- заява
-документ, що посвідчує особу
- військовий квиток або приписне свідоцтво ( тільки хлопцям)
- довідка про стан здоров'я