Работодателю совсем не выгодно содержать сотрудников , которые в любой момент могут заболеть. Да, больничный оплачивается из фонда , куда для этого делаются отчисления, но в нынешних реалиях все эти средства уже давно исчерпаны. И потом, сотрудник заболел, а это значит, нужно решать , кем заменить, не все же на работах бездельничают, далеко не все.
Порою очень длительное лечение, да ещё и реабилитация некоторым потом требуется. Все эти проблемы создают проблемы на предприятии, которых в реалии сейчас и так " выше крыши". Вакцинация даёт 90 и более процентов шанса не заболеть. А потому работодатель вынужден давить, настаивать на вакцинации, хотя это и незаконно.
Как избежать вакцинации- выход один, не заболеть, оградить себя от всевозможных источников. Не можете? Вакцинируйтесь и пример с дочерью знакомого конечно, печален, но речь же не о ней. Она-то как раз привилась, перетерпела побочные явления. Гораздо хуже могло бы быть, если имея определенные проблемы со здоровьем, она бы заразилась и заболела по- настоящему.
Так что не хотите прививаться, клятвенно пообещайте работодателю, что не заболеете и надевайте не маску, а противогаз, сможете, все в прорядке. Увы, чудес нет.
Притивовакцинная истерия, это тренд, некий вызов обществу, так что терпите, если решились, но в противогазе.