В 7:15 подъем
в 7:35 завтрак
в 8:00 выход в школу
в 8:30 школьные занятия
в 14:15 приходишь домой
в 14:30 обед
в 14:50 отдых
в 16:30 делать уроки
в 18:00 ужин
в 20:00 приготовление ко сну
в 21:00 спать
Духовная реформа- мероприятия, проводимые для преобразования религиозной сферы , для привлечения людей к духовному развитию, это различные церковные изменения.
Человек может хорошо работать и себя проявить
Нормы — исторически сложившиеся или установленные стандарты поведения и
деятельности. (Нормы — исторически сложившиеся или установленные стандарты поведения и деятельности, соблюдение которых выступает для индивида и группы необходимым условием их включения в определенное социальное целое. Именно в нормах фиксируются критерии функционирования группы как целостного образования.
2.Групповые нормы — это правила, которым должно подчиняться поведение ее членов. (групповые нормы — это правила, которым должно подчиняться
поведение ее членов, чтобы их совместная деятельность была возможна. Нормы выполняют, таким образом, регулятивную функцию не только но отношению к поведению, но и по отношению к групповой деятельности) .
3.Признаки сформированности групповых норм. (Признаком
сформированности определенных групповых норм выступает однозначное реагирование членов группы на поведение ее участников. В групповых нормах находит отражение то, что, по мнению членов группы, должно быть сделано или не сделано в конкретных ситуациях. Нормы выражают собой сложившуюся в группе систему требований. )
4.Формы проявления групповых норм. (исключительно разнообразны и охватывают широкий диапазон возможных типов поведения: от внешних ритуалов до морального и эстетического выбора. )
5.Групповые санкции — механизмы, посредством которых группа вынуждает или
стимулирует своего члена к соблюдению групповых норм.
6.Санкции могут быть двух типов: запретительные и поощрительные, негативные и позитивные.
7.Формирование групповых норм. (Нормы группы связаны с ценностями, так как любые правила могут быть сформулированы только на основании принятия или отвержения каких-то социально или индивидуально значимых событий или явлений. Ценности группы складываются на основании выработки определенного отношения к организационным явлениям, продиктованного местом данной группы в этой
системе, ее опытом. )