ТЕОРИЯ – система обобщенного достоверного знания о том или ином фрагменте действительности, которая описывает, объясняет и предсказывает функционирование определенной совокупности составляющих его объектов.
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи: – гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; – обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход» . В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила» . Стоимость рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для его производства а, следовательно, и воспроизводства этого специфического предмета торговли. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами) ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы. На основе принципов организации и функций заработной платы в условиях построения рыночных отношений создается организационная система оплаты труда непосредственно в низовых звеньях — на предприятии. Перестройка организации заработной платы в соответствии с требованиями рынка предусматривает решение следующих задач: ) • повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда при ис-' ключении возможностей получения незаработанных денежных средств; • устранение случаев уравнительности в оплате труда, достижение прямой зависимости заработной платы от результатов труда как ^индивидуальных, так и коллективных; • оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, учитывающих дефицитность профессий, а также влияние различных групп, работающих на достижение конечных результатов, и конкурентоспособность производства. <span>Организационные основы заработной платы </span>
Суть этого утверждения такова: как ты относишься к себе, так и другие относятся к тебе. Рассуждая об этом вопросе, мы затрагиваем тему личного уважения к себе. Если данный субъект считает себя не достаточно красивым, умным и тд то это и видят и окружающие его субъекты. Самый первый признак это неуверенность. Затем низкая самооценка, депрессия. Любое общество не любит людей которые "приносят" грусть, и по этому отвергают таких с помощью обратной отдачи. Называют этого человека таким, каким он себя считает. Итог: что ты даешь миру, то он тебе и возвращает. Человек дает грусть и печаль обществу оно его и возвращает так как принимать это не хочется никому.
Рачительный хозяин-тот который очень старательный, бережливый, усердный в исполнении дел. , смотрит за порядком в доме, производит экономичесие расчёты, определяет сколько денег нужно выделить на питание, на другие нужды и т. д
Однозначно это патрилокальная семья т.к.жена переезжает в дом мужа,возможно патриархальная(мужчина во главе семьи)можно ещё назвать традиционной так как сохранены старые обычаи и обряды
Национальное самосознание.
Развитие межнациональных отношений в современном мире.
А) международная интеграция: экономические и политические союзы, транснациональные корпорации, международные культурные и народные центры, взаимопроникновение религий и культур, ценностей
Б) международная дифференциация: самоизоляция в целом, протекционизм в экономике, религиозный фанатизм, национализм в различных формах в политике и культуре
Национализм. Межнациональные конфликты и пути их преодоления.
Национальная политика.