Question

Студент – заочник 2 курса МГУЛ Прохоров устроился на работу в техникум мастером. Не отработав 6 месяцев со дня устройства на работу, Прохоров написал заявление с просьбой предоставить ему оплачиваемый отпуск для сдачи сессии в вузе. Будет ли предоставлен отпуск?

Answer 1

Оплачиваемый отпуск предоставляется после отработки не менее шести месяцев.

ст. 122 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"

"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

НО!

Так же стоит обратить на некоторые аспекты, которые позволяют получить оплачиваемый отпуск до истечении установленного срока(6 месяцев).

На основании действующего ТК РФ: До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

( ст. 122 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков")

Обязаны предоставить, если студент, а именно некий Прохоров предоставит "справку-вызов"( из уч заведения).

(гл. 28 ТК РФ)Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ред. от 26.05.2015) "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.02.2014 N 31251)

Ст 173 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам"