Если это огранизация (колхоз), то с осени планируют севооборот
- зимой-снегозадержание,
-весной- вспашка с культивацией, посдка картофеля, внесение удобрений
-летом-междурядная обработка (окучивание) до двух раз, прополка, обработка ядами от вредителей (каларадского жука, проволочника и т.д.), и болезней (парши и проч.)
-осенью- скашивание ботвы, уборка картофеля, доставка на КСП (кортофеле сортировальный пункт), переборка (сортируют на мелочь, семенную, продовольственную), удаляют больную, гнилую и т.д.), и отправляют в места хранения с последующей реализацией
-зимой- поддерживают температурный режим хранения (что бы не померзла, не прорасла, удаляют очаги гнили,) И- всё с начала.
В профессий нужно учитовать его зарплату и на строгость директора.
директор нужен и не простой и не жестокий а такой средний так сказать.
ну а дальше сможешь ли ты работать на этом работе, порукам ли этот работа.если сомневаетесь лучше не стоит потому что вдруг вы сделаете что нибудь "не по плану" то этот поступок повлияет на вашу зарплату и отношение с директором. если вам всё равно какое дело достанется то во первых надо быть внимательным ну а во вторых так сказать "не напачкать руки"