Думаю потому что деньги ниоткуда не берутся. Это легко и наглядно понимаешь когда пробуешь заработать сам в интернете.
Дело в том, что предприятие не станет долго работать в убыток. Лишь некоторое время, работая на перспективу. И если выйти в плюс не удаётся, то предприятие закрывают за бесполезностью.
И вот от того, какие на предприятии будут зарплаты и другие расходы, зависит, выйдет ли предприятие в плюс или будет в убытке.
То есть при больших зарплатах оно может уйти в минус, и чем больше там работников, тем больше будет этот минус. Поэтому выбираются такие размеры зарплат, при которых предприятие не будет в минусе даже в случае неудачных времён. Исключение это когда руководители и приближённые забирают себе 90-99% выручки, а простым работникам оставляют 1-10%. Это уже жадность. Хотя если предприятие огромное, то и там может быть 1% это зарплаты в 60000, а на мелком предприятии 10% это, к примеру, зарплаты уровня 20000. И если в первом случае это нормально (60000), то во втором следовало бы поднять с 10% хотя бы до 25%.
Ещё, думаю, работодатели ориентируются на общие цены рынка занятости. Если, к примеру, вокруг средняя зарплата рабочего 30000, то они не видят причин выделяться и платить намного больше, говоря: "Наши условия не хуже, чем везде". То есть они, возможно, ориентируются на фирмы, которые попросту не могут себе позволить зарплаты выше 30000. И таким образом получается везде 30000: и там, где богатый улов, и там, где бедный.