Если нет специального среднего или высшего образования, то на квалифицированную работу поступить практически нельзя. Можно поступить в охранные организации, можно найти работу, которая не требует профессиональной подготовки.
Полно методик против неуверенности. Решайте просто проблемы по мере их возникновения - не нужно всю ночь ворочаться, бояться и не спать если завтра что-то ужасное-важное - так только еще хуже себя чувствовать будете при принятии решения. До завтра еще дожить надо))) Там и решите)))
Неплохая книжка у Карнеги "как перестать беспокоиться и начать жить" - почитайте или скачайте mp3 в плеер - перед сном по 10 минут послушаете и все будет хорошо))) Удачи.
Насчет зарплаты все относительно. Некоторые бухгалтера зарабатывают очень мало, а некоторые много. Так и с аудиторами. несколько лет назад я делала исследования аудиторского рынка и по тем временам зарплата аудиторов была выше, чем у бухгалтеров.
Если верить Яндекс.Рбота, то и сейчас все так и осталось. Например, средняя зарплата аудитора в Москве 61 тыс, а средняя зарплата бухгалтера в Москве 41 тыс.
Тут многие сейчас напишут,то что дети стали типа наглыми,но думаю это не основная причина такому явлению.Так как согласитесь,то что плохих детей,а точнее подростков в классе гораздо меньше,чем хороших.
Как по мне основная причина того,что учителям,да и не только,а всем тем,кто работает в сфере образования и культуры (библиотеки как пример) заключается в том,что у нас прибавят зарплату учителям на рублей 100,но за эту прибавку с вас буду просить ещё больше бумажек о всяких отчётах и т.д,которые по-сути не отображают качество преподавания этого учителя,так как в них можно и оценки завысить.
Так что в нынешнюю эпоху системы образования учитель вынужден больше время проводить за отчётами,чем давать реальные знания детям.Как по мне это делается специально для того,чтобы отуплять нынешнюю молодёжь и сделать её человеком системы,т.е не имея своего я.
<h2>
У работающих пенсионеров есть право на дополнительный отпуск</h2>
Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы установлен статьей 128 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что в некоторых случаях (семейные обстоятельства или иные уважительные причины) работнику может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. Этот отпуск - дополнительный и является правом, т.е. работодатель имеет право отказать в его представлении.
Однако некоторым категориям работников работодатель отказать в представлении такого отпуска не может - поскольку это его прямая обязанность. К таким категориям относятся работающие пенсионеры. Уточним - только пенсионеры по возрасту.
Такой работник может в любое время написать письменное заявление о представлении отпуска без сохранения содержания. По этому заявлению работодатель обязан (без всяких отговорок и условий) представить дополнительный отпуск. Гарантированная законом продолжительность такого отпуска - 14 календарных дней в год.
