Я скажу про других мужей, у моего недостатков нет (я его люблю и если и есть какие-то мелочи, то это мелочи).
Думаю, что может раздражать бездействие по дому, курение, частый прием алкоголя, грубость, неуважение.
Думаю, что это происходит гораздо чаще, чем нам кажется. Кто-то отрекается от любимого человека, полагая, что так убережет его от каких-то проблем и опасностей, кто-то уходит из чужой жизни, считая, что любимый человек достоин большего, чем уходящий может дать, а кто-то предпочитает любить и страдать на расстоянии, будучи уверенным, что не сможет сделать человека счастливее... Причин и мотивов может быть очень много. Вопрос в том, какие решения каждый из нас принимает - отречься и страдать или пытаться что-то изменить...
Я думаю, что если впечатление от пары в общем и от "второй половинки" в частности очень хорошее, то сложно не сказать комплимент. А вот, если у друга или подруги "вторая половинка" чем то не нравится, то очень редко, кто об этом скажет. Обычно молчат об этом. Хороший друг посчитает, что это не его дело. Особенно, если это касается внешности или какой то черты характера. А вот, если заметит какие то поступки, о которых посчитает нужным сказать, может и счесть нужным предупредить друга или подругу, но вряд ли что хорошее из этого получится.
Если конкретно отвечать на вопрос, то в моей жизни я слышала о моем муже много хорошего и не только от друзей , но и от мало знакомых людей(он всегда умел производить хорошее впечатление).
Часто приходилось слышать, что мы очень красивая и интересная пара. Меня это всегда удивляло, что такое со стороны люди замечают?
Мне пришлось работать с молодыми специалистами. И скажу, что отношение к ним я строила по следующим принципам:
1.Создать все условия для того, чтобы человек смог быстрее адаптироваться в коллективе.
2.Определение уровня профессиональных знаний и умений с помощью различных существующих методов контроля.
3.Ни в коем случае не допускать никаких нелицеприятных моментов, о которых, например, Вы пишете в конце своего вопроса. Потому что я никогда не прибегала к таким приёмам и категорически против них!
4.Если вы хотите в будущем получить хорошего специалиста и полноценного члена коллектива, отношения с ним нужно выстраивать на принципах доверия, профессионального наставничества, поддержки и справедливой оценки его труда. Использовать за успехи - поощрения, а при необходимости - возможно и наказания; но в рамках существующих законов и правил.
5.Обращение с молодым специалистом только на Вы, никаких фамильярностей. Пусть человек сразу привыкает к порядку и чувствует ответственность. Детство закончилось, началась взрослая жизнь. И, если мне выпала доля быть первым руководителем у этой девушки, бывшей ещё вчера студенткой, то мне хотелось, чтобы она вспоминала начало своей профессиональной деятельности и свой первый коллектив с хорошим позитивным чувством уважения и благодарности, а не наоборот.
В вашем вопросе уже скрыты прямые на него ответы. Это и дружба и политические интересы, и экономические интересы. Безусловно, мировой терроризм скрепили наши связи ещё сильнее, но главным фактором в этом явлении, скорее всего является стремление Саркози набрать политические очки для победы на президентских выборах. Дружба с Россией и его сильным лидером Володей Путиным добавляет силы и Соркази. Это временно!