1 ответ:
Читайте также
Отказ при приеме претендента на работу, по причине отсутствия у него военного билета, наверное можно объяснить, так как именно работодателю предписано в обязанностях вести учет военнообязанных и осуществлять представление этих данных в военкоматы. Такие отчетные документы есть. За неисполнение этих требований руководитель, согласно существующих Российских законов, может даже быть привлеченным и к административной ответственности. Сами понимаете, что это очень сильный "аргумент". Так же работодатель или лицо кому он поручил, обязан проверять подлинность представленных документов, отсутствия в них исправлений и подчисток. В случае обнаружения таковых, так же обязан сообщить в указанные органы. Поэтому, хоть нигде и не говорится, что работодатель имеет право отказать , когда нет военного билета или приписного свидетельства, но везде сказано , что работник сам ОБЯЗАН представить эти документы. Думаю, что корректнее было бы сказать, не отказ в приеме, а не представление требуемых документов послужило отказом (например до того момента, когда они будут представлены. Всё это отражено в Трудовом Кодексе РФ , Положении о воинском учете и Федеральном законе N 64-ФЗ. Смотрите здесь
