В любом случае ответственность несет перевозчик и притензии нужно предъявлять перевозчику. А будет или не будет он платить, решит суд. Как правило легальные перевозчики всегда страхуют груз.
Ну бюллетени выдают как я знаю проверив паспорт. К Захарову могут прийти домой, и дать проголосовать его жене /ну знаешь как к стареньким ходят/
Правомерные
совершение сделок в соответствии с требованиями законодательства с соблюдением ее формы, моральных принципов и тд. (пример договор найма, дарение.)
признание отцовства
завещание
соблюдение правил дорожного движения
обжалование Постановлений, противоречащих требованиям Законодательства.
Защита своих интересов и прав в суде.
неправомерные
причинение ущерба имуществу или здоровью ( что-то сломал, кого-то побил (исключение самооборона если не превышает ее пределов)
правонарушения (правил дорожного движения)
преступления (все : кражи, грабежи, побои, против государства, и тд.)
бездействия ( пример Вы сообщили о происходящем преступлении или о том, что кому-то плохо, в милицию или в скорую соответственно, однако по Вашему сообщению ни кто не выехал, в результате чего, преступление было совершено, или больной имеет осложнения это будет неправомерно со стороны органов.)
Отказы противоречащие Закону (Вы в соответствии с законом о защите прав потребителей хотите вернуть бракованную вещь продавцу и получить за нее свои деньги, но продавец Вам отказывает)
Предложенные условия задачи откровенно глупы. В сложившейся российской правоприменительной практике сам по себе коллективный трудовой договор имеет смысл лишь с точки зрения дополнительных гарантий работающим - дополнительные дни к отпуску, конкретизация основания предоставления отгулов по уважительным причинам и возможность премирования или конкретизация условий и мероприятий по охране труда. От этих условий работодателю по большому счету не холодно и не жарко. Иное дело коллективный договор с иностранным работодателем - в силу сложившейся у них правовой традиции чем полнее представители трудового коллектива опишут систему оплаты труда (на российских предприятиях это регулируется отдельным локальным актом), основания и причины снижения заработной платы (штрафы) причины и основания увольнения (как доп гарантии) и т.д. тем полнее будут защищены права работника. В этом плане очень интересны работа независимых профсоюзов на заводах Соллерс (Хюндай) и Форд (г. Всеволжск) - где работодатель нарушавший права работников был вынужден под угрозой забастовки всего трудового коллектива пойти на повышение заработной платы и ограничить привлечение работников к сверхурочным работам,и прекратить практику скрытого увеличения норм выработки и обслуживания.
По условию задачи:
Из условий задачи невозможно установить вынужденный отпуск были отправлены только упомянутые 4 человека или имеются другие работники. В любом случае необходимо говорить о прямой причинной связи между отправкой в отпуск и ведением переговоров по колдоговору. Из условий задачи да и исходя из жизненных реалий такую связь установить невозможно. Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ в течение 3 мес. со дня начала переговоров стороны должны подписать проект колдоговора с протоколом разногласий. Затем в порядке предусмотренном ст. ст. 400 - 404 Трудового кодекса РФ проводятся процедуры направленные на достижение согласия: примирительная комиссия, обращение к посреднику, трудовой арбитраж. Уполномочненный орган государства Роструд (Федеральная служба по труду и занятости). К сожалению не понятно на какой стдии находятся переговоры - истекли ли 3 мес. с их начала или нет. Если нет, то в письме будет указано о необходимости оформить протокол разногласий далее см. выше, если уже истек - то предписание директору АО об устранении нарушения трудовых прав граждан - подписать договор с протоколом разногласий, далее снова вступают в силу ст. 400 - 404 ТК РФ.
<u>Назначение: </u>
<span>С одной стороны, он является частью метода бухгалтерского учета. С другой стороны, бухгалтерский баланс – одна из форм периодической и годовой отчетности.
</span><u>Структура:</u>
Баланс включает в себя <em>актив</em> и <em>пассив</em>, итоги которых равны. <u>Актив</u> бухгалтерского баланса состоит из двух разделов:
1) внеоборотные активы (активы, которые используются более 1 года: оборудования, здания,нематериальные активы, долгосрочные вложения и т.п.);
2)оборотные активы (активы, которые используют менее 1 года: сырье, материалы, краткосрочная дебиторская задолженность, денежные средства и т.п.).
Оборотные активы считаются более ликвидными, чем внеоборотные, т.е. могут быть быстрее обращены в деньги. Если актив баланса показывает, каким имуществом владеет предприятие, то пассив раскрывает источники формирования этого имущества. <u>Пассив</u> бухгалтерского баланса состоит из трех разделов:
1)капитал и резервы (собственные средства владельцев компании);
2)долгосрочные обязательства (займы, кредиты и прочая задолженность со сроком погашения более 1 года);
3)краткосрочные обязательства (текущая задолженность перед работниками, поставщиками и др. долги, подлежащие выплате в течение 1 года).