Question

"Яжемать", это повод избежать сокращения?

Реальная ситуация. В некую фирму устроилась на работу "яжемать". За полгода всех так достала, что пришлось менять кадровую политику. Составлено новое штатное расписание. Изданы соответствующие приказы. В результате "яжемать" попадает под сокращение.

Естественно, куча эмоций, митинги ... Даже в суд сбегала. Типа "яжемать" - работник неприкосновенный, верните всё взад, как было. Суд не проникся, не вернул.

"Яжемать", проиграв иск заявила - Я всё равно вас всех .... .

И теперь бегает по разным конторам и пишет килограммы жалоб куда только можно.

На консультацию к моему знакомому юристу притащила аж восемь пакетов разной переписки.

Как только пёрла эту тяжесть.

Мой знакомый за такое тухлое дело, конечно, не взялся.

Так дамочка и на него жалобу накатала. Аж в прокуратуру .... так смешно было )

Как по Вашему есть у этой гражданки шансы на победу?

Answer 1

Это забота нашего родного правительства и депутатов. Сидят деб..лы и думают как им еще выразить заботу о людях (помните "Нашу Рашу"), ну и начинают штамповать популистские законы. Не думая о том что работодатель страхуясь от "яжемать" просто не берет на работу вполне адекватных многодетных родителей.

Говорю не просто рассуждая, сталкивался когда человеку идущему на собеседование давали совет о детях если не спрашивают молчать. И в паспорт детей не записывать или будут проблемы с трудоустройством. Вот так, а мы демография. Когда от многодетного идиота не возможно избавится. Хотя при чем казалось бы дети, если меня как работодателя не устраивает работник, а не семья.

Answer 2

Есть законы, в которых ясно указывает я перечень лиц, не подлежащих сокращению или увольнению. Насколько я могу знать,яжемать в него не входит. Если она оперирует только этим, то что-то выиграть у нее не получится. Что ей ясно дал понять суд и юрист.