В обязанности системного администратора входит:1) Подготовка и сохранение резервных копий данных утеря которых является критичной, их периодическая проверка и уничтожение ненужных.2) Установка и подготовка к работе операционных систем и прикладного программного обеспечения к ним.3)Установка и подготовка к работе различного аппаратного компьютерного обеспечения-принтеров, сканеров, модемов и так далее.4) Ответственность за информационную безопасность в компании.5)Поиск и устранение различных неполадок в системе и сетях.6)Планирование и проведение работ по расширению сетевой структуры предприятия.7) Документирование всех произведенных действий.
Иногда проявляют просто тупость.... при плохой-то работе. По мне так будет лучше, если сотрудник будет умным лентяем, чем глупым трудягой. Рабочая лошадка, да еще тупая может такого наворотить, что и десять умных после не разберутся....
А вот лентяи и невнимательные проявляют все-таки ХАЛАТНОСТЬ в работе.
Я думаю, что домохозяйки ноют от скуки, сама когда в декрете сидела от скуки чуть не завыла, через 2года поняла, что начинаю тупеть и ребенка срочно нужно в сад отдать.
Ну уж если домохозяйки устают,то что говорить работающим женщинам-ведь помимо работы им еще нужно успевать и то,что обычно делают домохозяйки...Займитесь любимым делом и все пройдет.
Ответственность за полноту и правильность бухучета в организации, а также сохранность и правильность оформления документов и регистров, несут руководитель и главный бухгалтер (если он есть), и уже они и распределяет обязанности по - при наличии - сотрудникам бухгалтерии и закрепляют обязанности приказами и должностными инструкциями. В зависимости от численности и структуры бухгалтерии - порой ведение Книги Покупок и Книги Продаж является обязанностью бухгалтера на первичной документации, иногда для этого участка выделяется отдельный сотрудник, иногда всю бухгалтерию вообще ведёт один человек - бухгалтер в единственном лице... Это зависит от объёма документооборота и распределения нагрузки среди сотрудников бухгалтерии.
Я начальник. И прочитав Вашу историю, мне стало стыдно, что я отношусь к этой категории. Никогда не понимал тех горе-руководителей, которые ведут себя таким вот образом по отношению к сотрудникам. Например, зачем заставлять человека выполнять несвойственные ему обязанности? Достаточно немного подумать самому, сформулировать задачу,знать возможности подчиненных и перед каждым ставить посильные задания. А если надо что-то сделать вместо кого-то, то я ПОПРОШУ сотрудника, объясню логику моего решения, а потом постараюсь как-то поблагодарить его, например накинув в премию лишнюю купюру.
Хоть я считаюсь довольно жестким руководителем, я не забываю о человеческом отношении к людям.
Ну а то, что Вы не захотели бесплатно работать там, где Вы по закону вообще уже не работаете, это абсолютно правильно. Мало того, Вы становитесь "приглашенным специалистом", да еще знающим именно то, что надо Вашим руководителям (раз надо научить Вашей работе нового человека), а значит эксклюзивным и вольны устанавливать плату за свои услуги ту, которую считаете нужной Вам. А они пусть платят, раз заинтересованы в Ваших услугах. Или ищут кого-то другого.
Так что не переживайте. Вы правы по всем пунктам. Удачи Вам!!!
