Правовое регулирование определяется как воздействие на социальное поведение индивидов, общественные отношения, социальные процессы, системы, придающее им социально необходимое, желаемое состояние, определяемое правовой нормой.
Работодатель обязан отстранить работника от работы в шести указанных в ст. 76 ТК (Отстранение от работы) случаях: когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок вплоть до увольнения по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК. Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст. 192, 193 ТК РФ:
1. Зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
2. Затребовать объяснения.
3. Применить взыскание в месячный срок.
Если работник был отстранен от работы как не прошедший не по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный предварительный или периодический медосмотр, ему выплачивается за время отстранения как за простой не менее двух третей средней заработной платы в соответствии со ст. 76
Я считаю, что если работодатель руководствовался выше изложенными статьями ТК, то суд будет в пользу работодателя.
Как таковых норм, составляющих коммерческую тайну в ГК РФ нет, в 18 декабря 2006 года статья 139 ГК РФ утратила силу, в которой говорилось о коммерческой тайне, но есть отдельный Федеральный Закон о Коммерческой тайне, устанавливающий, что:
Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну
1) содержащихся в учредительных документах юридического лица
1) ФИО работника
2)документы,удостоверяющие личность
3)ИНН
4)сведения о представителе работодателя
5)место и дата заключения договора
6)место работы ,то есть название название компании и т.п
7)квалификация
8)дата начала работы
9)условия оплаты труда
10) условия отдыха и перерыва
11)компенсации за тяжелую работу с вредным или опасным трудом
12)условия обязательной соц.страховки работника
13)после всего выше написанного работодатель и работник заключают договор
<span>1.
</span>закон имеющий высшую юридическую силу или же
Нормативно-правовой акт
<span>2.
</span>Судебный прецедент
<span>3.
</span>Нормативно-правовой договор
<span>4.
</span>Нормативно правовой акт