Question

Считается ли смерть уважительной причиной отсутствия на работе?

Могут ли меня уволить по статье в случае смертельного исхода?

Answer 1

Статьей 83 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи расторжения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Пунктом 6 предусмотрено такое основание как смерть работника. а также признание его умершим. Таким образом, смерть работника действительно прекращает трудовые отношения. Однако, если под "увольнением по статье" Вы понимаете расторжение трудового договора по инициативе работодателя, как происходит в случаях появления на работе в состоянии опьянения, прогула и т.д., то нет в данном случае увольнение по статье невозможно, поскольку статья 81 ТК РФ, регулирующая расторжение трудового договора по инициативе работодателя не содержит такого основания как смерть работника.

Answer 2

А какая вам разница как и по какой статье вас уволят с работы, если вы уже умерли? А уволят обязательно и по соответствующей статье /например номер 83 Трудового кодекса РФ/, не могут же вас увольнять по вашему собственному желанию или по соглашению сторон! Если вы грубо нарушили трудовую дисциплину при жизни, а потом отошли на покой, то задним числом вас можно уволить за это, но зачем это делать администрации, а вдруг ваши родственники оспорят в суде и у неё могут быть неприятности. Поэтому умирайте спокойно и достойно, уволят вас с работы в связи с вашей смертью, то-есть в связи со смертью работника. Но желаю вам долгих лет жизни, пережить вашу постылую работу, если она у вас такая и выйти на пенсию, поверьте этот период жизни лучший, ни тебе пьяниц и дебилов подчиненных с низу, ни рвачей начальников сверху. А смерть, конечно уважительная причина увольнения, как это, на мой взгляд, кощунственно не звучит.

Answer 3

В случае смерти работника трудовой договор с ним прекращается, не расторгается, а именно прекращается. Так что какие бы ранее у работника не были нарушения трудовой дисциплины при жизни, если он умер эти основания никак не могут служить основанием расторжения трудового договора.