Производительность труда на предприятии за определенный период, изменяется под воздействием многих причин. По существу все факторы, влияющие на изменение объема производства и численности работников предприятия, оказывают влияние и на изменение производительности труда. Под факторами изменения производительности трудапонимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. В практике планирования и учета на большинстве действующих российских предприятий все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам: регионально-экономические факторы (природно- климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико- географические факторы (наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.);факторы ускорения НТП (изменение технического уровня производства; внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных технологий; использование автоматизированных систем в проектировании);экономические факторы (совершенствование управления, организации производства и труда; планирование и управление кадрами и т.д.);факторы структурных сдвигов (изменение объема и структуры производства; изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; изменение удельных весов отдельных видов продукции);социальные факторы (человеческий фактор; сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; прочие факторы). Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести: снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной);резервы улучшения структуры, повышение компетенции кадров и лучшее использование рабочей силы;улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, сокращение текучести кадров);экономии материальных ресурсов, предметов труда и средств труда. По времени использования резервы роста производительности труда разделяются на текущие и перспективные. Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде, и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии. Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ
Для начала давайте разберёмся что такое собственность. собственность это имущество нажитое и приобретённое человеком или семьей.так почему же собственность это мать раздоров? да потому что со временем человек не хочет делить с семьей или другими родственниками то что он нажил непосильным трудом.и из за этого происходят разводыразрушаются семьи а иногда дпже и жизни.ведь в наще время люди потеряли моральные ценности и сейчас у людей в приорете только деньги имущество
Расходы: Доходы: Зарплата Покупка мебели. Большеденеж.Доход Закупка еды Ремонт квартиры Предоплаты рабочим Мелкие расходы Много денежные расходы. (Все вроде правильно!) Если что учусь в 9 классе опыт,мозги есть! :D
Нет. В 1980-х и начале 1990-х гг. во многих странах отмечалось сокращение доходов как раз из-за сокращения объема иностранных инвестиций. Проявлялась <span>неспособность многих стран даже прокормить население и удовлетворить основные потребности. </span>