<span>When
<u>will</u> you <u>know</u> your exam results? (Future Simple Tense)
I <u>haven’t eaten</u> anything since breakfast. (Present Perfect Tense)</span>
1) are leaving/ to leave- Active Voice (активный залог)
2) is celebrated/ to celebrate-Passive Voice (пассивный залог)
3) will take/ to take-Active Voice (активный залог).
<span><span>активный
Jeremy opened the present.
Джереми открыл подарок.
</span>James climbed the ladder.
Джеймс поднялся по лестнице.
Kate has knitted this sweater herself.
<span>Кейт сама связала этот свитер.
</span><span>Pupils watched the performance yesterday.
</span><span>I will ask extra questions
</span>We have found a bag today.
He sold four umbrellas yesterday.
Have they booked the tickets.
Did he creat a new computer program?
<span>Are they discussing your behavior.
</span>
Пассивный залог показывает, что лицо или предмет, выраженное подлежащим, испытывает действие на себе:
<span>The big cake was baked by Sam.
Большой пирог был испечен Сэмом.</span>
My dog has been stolen.
<span>Мою собаку украли.
</span>The psychos in the garden were believed to be harmless.
/Считалось, что психи в саду безвредны. /
The road was supposed to end.
<span>/Дорога должна была заканчиваться.
</span><span>I don’t like being told what to do.
</span><span>/Не люблю, когда мне говорят, что делать./
</span>The fish was caught by the seagull.
Рыба была поймана чайкой.
</span>
<span /><span><span /></span>
Он большой и злой . его зубы большие . он любит есть птиц и яйца .он не любит есть яблоки и сыр , сладости и кукурузу .он не толстый .он не худой.он сильный .он длинный , серый , зеленый и коричневый .это плохо. кто это ?
Охота на работу и подбор персонала
Процесс поиска людей для конкретной работы - это набор или найм. Кто-то, кто был завербован, является рекрутом (прокат). Компания или организация использует (нанимает) его / ее. Компания может нанимать сотрудников напрямую или использовать агентства по трудоустройству. В настоящее время некоторые агентства используют практику хедхантинга, когда внешние специалисты называют «охотников за головами», убеждают людей в очень важных заданиях оставить свои организации, в которых они работают. Многие организации и компании нанимают кандидатов, которые приходят по рекомендации нынешних сотрудников. Почти каждый, рано или поздно, находит себя в поисках работы. Большинство кандидатов обычно ищут работу: рекламу о вакансиях на странице «Занятость» в газете или на сайте «Вакансии» в Интернете, советах родителей или друзей и т. Д. Если человек узнает соответствующую информацию, он подает заявку на работа. Сначала он отправляет напечатанное или напечатанное резюме или резюме с информацией об образовании, учебе и опыте работы. Этот документ обычно сопровождает письмо-заявку или сопроводительное письмо, объясняющее, почему он хочет эту работу и почему он для нее является правильным человеком. Покровное письмо служит введением и руководством к резюме, но после того, как вы отправили эти документы, вам не следует просто сидеть за телефоном, ожидая ответа. Не забывайте, что компании получают сотни электронных писем, резюме, поэтому заявитель должен позвонить в компанию. Получая эти документы, отдел кадров компании анализирует их: основы заявителя, его опыт работы и образовательные квалификации. Наиболее интересным кандидатам на работу предлагается провести групповое или индивидуальное собеседование. Атмосфера интервью может варьироваться от неофициального до формального, а интервьюеры могут придерживаться дружественного, нейтрального или даже враждебного подхода. Различные интервьюеры используют разные методы и единственное правило, о котором должны знать абитуриенты, может быть «Ожидайте неожиданного и быть собой. Некоторые компании и организации просят кандидатов сделать письменные психометрические тесты для оценки их интеллекта и личности. После этого глава отдел кадров может связаться с предыдущими работодателями или преподавателями, указанными в заявке кандидата. Если ссылки в порядке, то человека попросят прийти на подробное собеседование. Наконец, интервьюер предлагает работу кандидату, и, если он его примет, компания нанимает его.