11) а
12) а
13) б
14) в
15) а
16) б
17) а
18) а
19) б
20) г
Итак, у Ивана есть два пути:1.зарабатывать деньги, а в этот момент за эти деньги будут трудиться рабочии, тогда Ивану придется отдать им 15.000 руб.2.Либо, Иван будет сам работать и снижать затраты до 5 тысяч, но в придачу к этому он не будет зарабатывать деньги, а именно 500 руб/день, и следовательно можно расчитать какое количество дней может взять Ваня, чтобы не уйти в минус.
RAB=15000 (руб) бюджет - за эту стоимость рабочии могут все сделать;
IVAN=5000 (руб);
Z.P=500 (руб) заработная плата в день;
N- это количество дней в работе Ивана
Пока RAB>Ivan+Z.P*N , то будет выполняться резонность(экономическая адекватность Ивана принять второй путь)Но, как только эта сумма будет больше, чем стоимость рабочих, то тогда Ивану не выгодно самому работать.
Итак,
RAB=Ivan+Z.P*N
RAB-IVAN=Z.P*N
(RAB-IVAN)/Z.P=N
N=(15000-5000)/500=20
<span>Ответ:20 дней</span>
На электронном аукционе, помогут и оценить и продать, если монета что то стоит там расскажут, специалистам выгодно будет продать монету как можно дороже, так как это их комиссия.
Как правильно составить трудовой договор
Трудовой договор составляют и подписывают в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой остаётся у работодателя.
В трудовом договоре указывается:
- наименование организации-работодателя, а также должность и ФИО лица, которое её представляет (как правило, руководитель);
- фамилия, имя и отчество работника с указанием структурного подразделения и должности, на которую его принимают;
- вид договора и срок его действия (срочный или бессрочный);
- продолжительность испытательного срока;
- обязанности работника, объём и качество выполнения работ;
- обязанности работодателя;
- режим рабочего времени;
- условия оплаты труда (оклад, надбавки, а также условия их начисления);
- продолжительность ежегодного отпуска;
- дополнительные условия;
- реквизиты сторон, подписи.
В соответствии с заключенным соглашением организация-работодатель обязана обеспечить условия труда, предусмотренные в Трудовом кодексе, а также выплачивать заработную плату точно в срок и в полном объёме. Работник обязан выполнять свои трудовые функции и соблюдать все правила, действующие в организации.
