В школе сегодня большая часть учителей (думаю, речь идет именно о них) пенсионного и предпенсионного возраста. Вот в нашей школе работают только три молодых учителя (стаж до 10 лет). остальные "дорабатывают" до пенсии или их удерживает администрация, так как нет замены.
Причин того, что молодежь не хочет идти несколько. Основная причина нет материального стимула, заработная плата молодого учителя в нашей школе не превышает 15000 рублей. Это совершенно мало учитывая, что у них потребностей больше, чем у пожилых.
Вторая не менее важная причина, в школе много неоплачиваемой работы, отказаться от которой невозможно, так как подписываешь приказы. Это и дополнительные занятия, и проверка тетрадей, заведование кабинетом и много разовых поручений (типа работа во время выборов и т.д.). Все это тоже отпугивает молодых учителей.
Третье, проблема с жильем, теперь квартиры учителям не выделяются, а ипотека при таких зарплатах не по силам.
Четвертое, сами дети, теперь от них можно ожидать что угодно: от употребления наркотиков до суицида. Виноват как всегда учитель. Это тоже ответственность.
Ну и сама подготовка молодых педкадров оставляет желать лучшего. Из 11 молодых учителей, которые покинули нашу школу за три года, по крайней мере 4 человека сами поняли свою профессиональную некомпетентность или им указали.
Вот такое вот у нас сегодня образование, "бабушкино" воспитание (бабушки, это учительницы старше 55 лет, их много).
Из всего сказанного становится понятно, что нужно делать, чтобы привлечь молодежь в школу.
Нормальная зарплата (не менее 30 тысяч в месяц), предоставление жилья (хотя бы временного), избавление учителей от несвойственной им работы (только обучение и воспитание) и побольше практики для студентов педвузов и колледжей.
