Если работник согласен, то правомерен, если нет, то обязаны сократить в соответствии с трудовым законодательством: уведомив за 2 месяца и предложив все имеющиеся свободные вакансии в этом подразделении. Не требуется согласие работника на перевод только если он в этой же местности, с этим же окладом и с теми же трудовыми функциями.
Санобработка помещения производится согласно нормам и лежит на собственнике предприятия.
На будущее советую вам, все свои действия документировать. То есть, сначала заключаете трудовой договор, а потом приступаете к работе. Если не задокументировано (нет трудового договора), то и в суде будет проблема доказать, что вы работали и что работодатель за вашу выполненную работу обещал. Был бы, договор, просто могли обратиться в трудовую инспекцию, а так... Можете подать в суд, найти двух свидетелей того, что вы там работали (желательно работников данной организации) - тогда у вас хоть будет доказательная база. Потом, желательно найти свидетеля, чтоб подтвердить, что работодатель обещал денежное вознаграждение за выполненную работу, а если нет, то представьте информацию сколько получает сотрудник в среднем работающий на вашей должности.
А вообще, попробуйте их, так сказать, "поймать на враках", попробуйте опросить у них письменный отказ, почему они отказываются оплачивать вашей дочери выполненную работу. Может они испугаются и оплатят.
Уважаемые собеседники, тут не все так просто. Многое зависит от того, какие кандидаты придут после тебя и в какую ты компанию устраиваешься. Сам работаю в подборе персонала и завершаю собеседование стандартной для всех фразой. Но есть некоторые моменты, которые помогут Вам понять, насколько действительно в Вас заинтересованы.
- Во-первых, это - обозначение сроков звонка. Вам сразу сообщат о сроках звонка, в случае интереса. И это реально может быть и неделя, и две. Только внимательно следите за собеседником, когда он Вам озвучивает время обратной связи: пытается ли он вспомнить дату последнего интервью, которое уже назначено? Бывает, что и мы ждем интересного кандидата, оттягиваем сроки перед другими, а тот самый так и не приходит даже собеседование.
- Стараются ли Вам рассказать, какая замечательная компания и вакансия работодателя. Если да, Вы понравились.
- Сколько человек встретилось с Вами за одно собеседование? Если 2 и больше, которые беседовали с Вами последовательно, а не одновременно, как минимум, поддержка первого собеседника у Вас в кармане!
- Ну и много ли кандидатов Вашего уровня в поиске работы? Буквально вчера профильный руководитель, у которого в отделе открыта вакансия, подтвердил мне готовность встретиться с кандидатом, чье резюме я направил на рассмотрение после телефонного иньервью полтора месяца назад (!).
Кроме того, бывали ситуации, когда мы принимали на работу кандидатов, после 3х и 6 месяцев после первого собеседования. И в одном из случаев - на ту же самую вакансию.
Так что здесь бывает совершенно по-разному, но одно остается верным: не стоит ждать звонка одного работодателя, нужно постоянно проходить собеседования одно за другим, чтоб в конце концов Вам пытались дозвониться несколько работодателей с предложением о работе, а не Вы сидели и ждали звонка по результатам интервью.
